martes, 30 de abril de 2013

PREOCUPANTE TASA DE DESEMPLEO EN EUROPA



Fuente: El Comercio
Fecha: 30.04.13


EL DESEMPLEO EN LA ZONA EURO ALCANZÓ UNA TASA HISTÓRICA DE 12,1% EN MARZO

De acuerdo con datos oficiales, la desocupación ya afecta a 19,2 millones de personas en el bloque de 17 países.



En el tercer mes del año, el desempleo en España siguió subiendo
y alcanzó un nivel récord de 26,7%.



El desempleo en la Zona Euro subió una décima en marzo con respecto al mes precedente y alcanzó un nuevo máximo histórico de 12,1%, un contexto de recesión económica en el Viejo Continente.

De acuerdo con un informe de la oficina comunitaria de estadística Eurostat, la desocupación en los 17 países del bloque afecta a 19,2 millones de personas de la Población Económicamente Activa (PEA), pues 62 mil personas más se inscribieron en las listas de búsqueda de un empleo en el tercer mes del año.

Con los datos divulgados de Eurostat para marzo, ya son 23 meses consecutivos que el índice de desempleo se incrementa en la Zona Euro:

En el conjunto de la Unión Europea (UE), conformado por 27 países, el indicador se mantuvo estable en la cifra récord del 10,9%, mientras que España registró una subida de dos décimas y llegó al 26,7%.


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“SOY CAPAZ” GENERÓ EMPLEO PARA 1,300 PERSONAS CON DISCAPACIDAD



Fuente: El Peruano
Fecha: 29.04.13


EL PROGRAMA “SOY CAPAZ” OPERA DESDE EL AÑO 2012




Más de 1,300 personas con discapacidad accedieron desde 2012 hasta ahora a un puesto de trabajo gracias al programa "Soy capaz", que impulsa el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS), informó su titular, Wilfredo Guzmán.

El funcionario explicó que los empleos conseguidos son para desempeñarse como telefonistas, ingenieros de sistemas o administradores en diversas entidades públicas.

 Recordó que durante 2012 se beneficiaron inicialmente con el programa unas 1,000 personas discapacitadas, y para este año se espera duplicar esta cantidad.

Guzmán Jara afirmó que Conadis también inscribió a 4,226 personas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad.


Autistas

"Más de 1,000 autistas fueron inscritos por sus familiares desde agosto de 2011", indicó.

Sostuvo que el registro nacional facilita a las personas e instituciones el acceso a la exoneración de impuestos para la importación de vehículos especiales y prótesis, reservas de hasta el 5% de vacantes en centros superiores de estudios, entre otros.




Sobre la aplicación de la Ley General de la Persona con Discapacidad N° 29973, anunció que en las próximas semanas presentará el anteproyecto de reglamento de la norma.

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MOVILIZACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJADOR



Fuente: La República
Fecha: 30.04.13

CGTP MARCHARÁ MAÑANA EXIGIENDO DEMANDAS LABORALES AL GOBIERNO



SOLUCIÓN. Trabajadores piden atención de sus demandas


Mañana se celebra el día internacional del trabajador y en ese contexto, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) realizará una movilización para exigir solución a una serie de demandas laborales al Gobierno.

Entre el pliego de pedidos está que se resuelvan los problemas que aquejan a los trabajadores como el congelamiento de la Ley General de Trabajo (LGT), la liquidación de la negociación colectiva, la profundización de los regímenes especiales así como la Ley del Servicio Civil.

"A casi dos años del Gobierno no se han resuelto los problemas sino por el contrario se profundizan las medidas que recortan sus derechos", señala la Confederación.

Es por ello, que se busca una reforma laboral democrática que plantee una solución integral a los problemas de todos los trabajadores estatales.

Así como una legislación laboral que garantice trabajo estable y con derechos y una reorganización del Ministerio de Trabajo así como las direcciones regionales.

En el caso que el Gobierno no atienda las demandas de los trabajadores, la CGTP convocará a una jornada nacional de lucha.

"Para nosotros no hay ningún retorno a la transformación. Lo que hay es continuismo", dice la CGTP.

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viernes, 26 de abril de 2013

Ley N° 30012: Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave


Fuente: Gestión
Fecha: 26.04.13

TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS GRAVES
TENDRÁN DERECHO A SIETE DÍAS DE LICENCIA

La medida se aplicará cuando el hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente del empleado, tenga su vida en riesgo, según norma publicada en El Peruano.



Todo trabajador de la actividad pública o privada que tenga un familiar directo diagnosticado en estado grave o que sufra un accidente que pongan en riesgo su vida, tendrá derecho a una licencia de siete días con goce de haber, para asistirlo, según la Ley Nº 30012 publicada hoy en el diario oficial El Peruano.

La norma, promulgada por el Congreso de la República, se aplicará cuando el familiar directo enfermo sea el hijo del trabajador, el padre o la madre, el cónyuge o el conviviente, en estado grave o terminal, o cuya vida esté en riesgo.

De ser necesario más días de licencia, estos serán concedidos por un lapso adicional no mayor de 30 días, a cuenta del derecho vacacional, añade la ley que lleva la rúbrica del presidente del Congreso, Víctor Isla.

Si existiese una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar enfermo, fuera de los plazos ya indicados, se podrá compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de trabajo, previo acuerdo con el empleador.

Para obtener este derecho, el trabajador debe comunicar al empleador dentro de las 48 horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado grave del familiar directo.

La norma indica que el Poder Ejecutivo reglamentará la Ley en un plazo no mayor de 30 días hábiles desde su entrada en vigencia.

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CGTP ENTREGA PLIEGO CON DEMANDAS LABORALES



Fuente: Andina
Fecha: 25.04.13

CGTP ENTREGA PLIEGO CON DEMANDAS LABORALES
A CONGRESISTA ABUGATTÁS
 
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) entregó hoy un pliego con demandas laborales al congresista Daniel Abugattás, quien sostuvo que el diálogo permite encontrar puntos de entendimiento.



El secretario general de la central sindical, Mario Huamán, dijo que el pliego de reclamos incluye la negociación colectiva, atención a los asegurados en Essalud, entre otros temas.

Abugattás se comprometió a pedir una reunión especial con el jefe del Estado, al margen del diálogo con las Comisiones de Trabajo y de Presupuesto.

Dijo que su despacho es de puertas abiertas y que a través del diálogo se pueden encontrar soluciones dentro de un marco de legalidad.

"Yo creo que se han dado muestra de compromiso a los trabajadores, se ha aumentado el sueldo mínimo vital a 750 soles como ofreció en su momento le Presidente de la Republica", sostuvo.

Invocó el gremio sindical a trabajar en equipo para plantear reuniones sin llegar a situaciones extremas. "Voy hacer todo mis esfuerzos para que esta reunión sirva como una puerta de dialogo", señaló.


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Fuente: La República

Fecha: 26.04.13


SERVIDORES ESTATALES RECHAZAN 
EL PROYECTO LEY DEL SERVICIO CIVIL



Masivo. En Cusco un carril de la avenida El Sol fue ocupado por los manifestantes obstaculizando el tránsito vehicular y peatonal.



TEMOR A EVALUACIÓN

En las regiones del sur salieron a las calles para rechazar la iniciativa legislativa presentada por el Ejecutivo, al considerar que provocará despidos masivos con las evaluaciones. Dirigentes refieren que evaluaciones son excusa para despedirlos como en los años 90.

Miles de trabajadores estatales de los regímenes laborales de la carrera administrativa, actividad privada y Contratos Administrativos de Servicios (CAS) se movilizaron ayer en todo el país exigiendo al Ejecutivo dar marcha atrás en su proyecto de Ley del Servicio Civil.

La iniciativa legislativa recién se discutirá en el Congreso. Según los gremios laborales de Arequipa, Cusco, Puno, Tacna y Moquegua, si la norma se aprueba habrá despidos masivos debido a que las evaluaciones serán utilizadas para romper la estabilidad laboral que tienen actualmente.

De igual forma rechazan la eliminación de las bonificaciones por 25 y 30 años de servicio, negociación colectiva, subsidios por muerte y sepelio, entre otros, contemplados en la propuesta.

La jornada de protesta en las regiones sureñas fue masiva, al punto que muchas entidades del Estado dejaron de atender y en otras la atención fue restringida, provocando el malestar de los usuarios.

Con arengas en contra del gobierno se movilizaron por las principales arterias de las capitales de región, pidiendo respeto a sus derechos ganados. En Arequipa y Cusco compararon al gobierno del presidente Ollanta Humala con el nefasto régimen del exmandatario Alberto Fujimori. Además cuestionaron la iniciativa legal porque fue elaborada sin la participación de los trabajadores estatales.

¿Pero qué aspectos del servicio civil provocan tanto miedo en los trabajadores estatales?  Wilfredo Álvarez, secretario general de la Federación Departamental de Trabajadores del Cusco (FDTC), y el dirigente de los trabajadores del Poder Judicial en Arequipa, Walter Rosa Tejeira, aseguran que la “trampa” está en la evaluación.

Se refieren al artículo Nº 78 del proyecto de ley, referido a las consecuencias de la evaluación. En este punto se precisa que tras la evaluación el personal recibirá la calificación de: personal de rendimiento óptimo, buen rendimiento, rendimiento sujeto a observación e ineficiencia comprobada.


DESPIDO Y MERITOCRACIA

Los que obtengan las dos primeras calificaciones están facultados a participar en los procesos de ascenso. En tanto, quienes ocupen el último peldaño serán capacitados en un periodo de seis meses. Si pese a ello por segunda vez califican como personal de rendimiento sujeto a observación, serán considerados como personal de ineficiencia comprobada. Entonces viene la finalización del contrato.

Y es que el proyecto de ley hace prevalecer la meritocracia y la evaluación de desempeño. Para conseguirlo pretende agrupar a los 15 regímenes laborales generales (están exentos de la norma los regímenes especiales) existentes en las entidades del Estado, en una sola, para corregir el desorden en la administración pública. Se calcula que el objetivo estará cumplido en unos siete años.

Actualmente son tres los regímenes laborales generales: carrera administrativa (Decreto Legislativo 276), régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) y Contratación Administrativa de Servicios o CAS (Decreto Legislativo 1057). Agrupan al 40% del millón 300 mil personas que emplea el Estado.

Cabe señalar que hace unos días el premier Juan Jiménez solicitó apoyo al Congreso para aprobar este proyecto de ley para contar con los mejores “cuadros” en el sector público a fin de enfrentar “el salto” que el país debe dar rumbo al desarrollo.



ENFOQUE

Germán Lora
Laboralista

El estado debe dar el ejemplo

El proyecto de ley es bueno. ¿Por qué? Porque el Estado para poder tener legitimidad y exigir a las empresas privadas que cumplan con las normas laborales, debe dar el ejemplo y ser el primero. Esta norma ordena la contratación, el pago de las remuneraciones, la carrera administrativa, entre los puntos más importantes.

Ese ordenamiento requiere evaluaciones para identificar la gente calificada. No creo que sea muy eficiente trasladar toda la gente del sector hacia el servicio civil, debe haber un filtro previo. Es la consecuencia lógica de reestructurar todo.

De hecho, los cambios traen ese tipo de medidas, además, la salida de los servidores no será de inmediato, habrá dos años de evaluación. Les da tiempo razonable, no se trata de un cese colectivo. Ahora, la capacitación de los trabajadores no es responsabilidad única de los trabajadores sino es algo compartido. Es parte del crecimiento profesional.

En general es positivo que haya una sola ley, pues no puede haber varios regímenes y estructuras remunerativas que crean un escenario complejo.


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TRABAJADORES ESTATALES EXIGEN ARCHIVAR PROYECTO DE LEY DE SERVICIO CIVIL


Fuente: La República
Fecha: 26.04.13


El Proyecto de Ley de Servicio Civil 
< utiliza el eufemismo de la meritocracia 
para atentar contra derechos laborales 
como la negociación colectiva y la afiliación voluntaria a los sindicatos >



La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y sus bases de gremios estatales realizaron una marcha hacia el Congreso de la República, donde sus representantes se reunieron con el parlamentario nacionalista Daniel Abugattás para expresarle su deseo de que sea archivado el proyecto de Ley del Servicio Civil.

"Desde el Ejecutivo están promoviendo este proyecto de la Ley del Servicio Civil que va a afectar a los trabajadores con despidos. Este tipo de cosas que atentan contra la estabilidad laboral ya las hemos visto en el gobierno de Fujimori", expresó Mario Huamán, secretario general de la CGTP.

Asimismo, agregó que dicho proyecto utiliza el eufemismo de la meritocracia para atentar contra derechos laborales como la negociación colectiva y la afiliación voluntaria a los sindicatos.

Una vez concluida la reunión que sostuvo con los representantes sindicales, el congresista nacionalista ofreció que promoverá la evaluación del actual proyecto de Ley de Servicio Civil con el objetivo de recoger el descontento de los trabajadores estatales.

Por último, Mario Huamán agregó que la promoción de este proyecto que consideran nocivo para sus intereses podría responder a un interés desde el Ejecutivo por colocar en las instituciones del Estado a trabajadores afines al Partido Nacionalista.


CLAVE
Por otro lado, docentes universitarios y estudiantes de diversas universidades del país también marcharon al Congreso para reclamar por la pronta promulgación de una nueva Ley Universitaria, la misma que exigen responda al interés de la comunidad universitaria.

  


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miércoles, 24 de abril de 2013

Amplían a 10 años plazo para reclamar beneficios laborales


Empresas peruanas deberán cuidarse de demandas en casos de despidos sin causa, fraudulentos o nulos, debido al reciente fallo del Poder Judicial.

(USI) 
Miguel Alonso Juape
La Corte Superior de Justicia de Junín (CSJJ) estableció un nuevo plazo de prescripción para el reclamo de los beneficios laborales de los trabajadores fijándolo en hasta 10 años después de un cese del trabajador, en los casos que se originen por despidos incausados, fraudulentos y nulos, según las definiciones fijadas por el Tribunal Constitucional (TC).

El TC ya definió en sentencias previas que un despido es fraudulento cuando el empleador inventa una causa que no existe en los hechos para cesar a un trabajador. En tanto que un despido es incausado cuando la empresa comunica la extinción de la relación laboral pero no precisa el origen que motiva la decisión. Mientras que un despido es nulo cuando se afectan derechos fundamentales de los trabajadores, como el debido proceso.

Según la resolución a la que Gestión tuvo acceso, la Corte Superior de Junín decidió aplicar el plazo de prescripción máximo de 10 años contenido en el Código Civil, a esos despidos creados por el TC (que se establecieron en varias sentencias) debido a que no está regulado explícitamente en la ley.

Es decir, la corte no aplicó el plazo de cuatro años de prescripción señalado en la legislación para los otros casos de despido (arbitrario y nulo).

Además, la decisión se aleja del criterio establecido en el Pleno Laboral del 2012 de la Corte Suprema, según el cual para la reposición de un trabajador por despido incausado, fraudulento o nulo, se debería demandar en 30 días naturales (plazo de caducidad).

Peligroso precedente
La decisión de la Corte de Justicia de Junín crearía una completa inseguridad, ya que el empleador deberá cuidarse de una demanda por beneficios laborales y reposición del trabajador, incluso después de 10 años que termine el vínculo, advirtió el experto Germán Lora.

En su opinión, el razonamiento de la corte de Junín está errado, ya que el despido fraudulento, cuyo sustento es un hecho imaginario, inventado o inexistente del empleador, sería una derivación del despido incausado o arbitrario, y por lo tanto se debería acoger, en el peor de los casos, al plazo de cuatro años de prescripción laboral.

En el caso del despido nulo fijado por el TC, este se incorporaría a la tipificación que ya existe en la ley, por lo que en ese sentido debiera aplicarse también un plazo de cuatro años, dijo Lora.

Sin embargo, advirtió que la corte de Junín en su pronunciamiento habría confundido los plazos de caducidad y prescripción.

Así, lo correcto hubiera sido aplicar la caducidad señalada en la legislación laboral para el despido arbitrario, es decir 30 días, ya que cuando se dictó la norma, el Tribunal Constitucional no había analizado los casos de despido fraudulento, nulo e incausado.

“Criterio no puede revertirse”
Germán Lora advirtió que la resolución de la Corte Superior de Justicia de Junín (en segunda instancia) es una decisión firme (es decir, definitiva) que para el caso concreto no se puede impugnar.

Explicó que para lograr una revisión por la Corte Suprema (es decir un recurso de casación) la resolución debía finalizar el proceso, y en este caso no lo hace. La Corte de Junín resuelve el caso de la empresa que había señalado que la demanda se planteó vencido el plazo de 30 días para reclamar (caducidad).

Sin embargo, la corte dice que no existe tal vencimiento, y dispone un plazo máximo de prescripción de 10 años.

Por ello, la Corte de Junín obligó al Juzgado (de primera instancia) a continuar el proceso y pronunciarse sobre el reclamo del trabajador, pese a que ya habría perdido el derecho al reclamo por la caducidad, dijo Lora.

Agregó que la decisión ocasionaría un incremento en la carga procesal de los juzgados, que no podrán archivar los casos aplicando el plazo de caducidad de 30 días, si el nuevo criterio se generaliza.

OTROSÍ DIGO 
La caducidad y prescripción en la legislación laboral peruana
Diferencias. La caducidad en la legislación laboral determina un plazo, que una vez vencido, elimina toda posibilidad de reclamo por parte del trabajador, sancionando su falta de interés. La ley lo establece en 30 días para los casos de despido arbitrario o nulo.

En tanto, la prescripción, según la legislación, elimina la posibilidad de que pueda exigirse el cumplimiento de obligaciones o el pago de beneficios laborales al empleador, como producto del transcurso del tiempo. Sin embargo, eso no impide que un empleador voluntariamente cumpla con sus obligaciones. Las normas laborales fijan este plazo en cuatro años para los casos de despido arbitrario y nulo.

FUENTE: Diario Gestión 

¿Qué pasará con los afiliados y el mercado tras la venta de AFP Horizonte?

A qué AFP irán los afiliados de Horizonte se definirá en 10 días. AFP Integra del Grupo Sura acumulará más del 41% del fondo total del sistema, robándole el liderazgo a Prima

¿Qué pasará con los afiliados y el mercado tras la venta de AFP Horizonte?
Pese a la reforma del Sistema Privado de Pensiones, al final solo cuatro AFP competirán el mercado peruano (Foto: Archivo El Comercio)

ALEJANDRA COSTA/LUIS DAVELOUIS

Jorge Ramos, gerente general de AFP Integra, del Grupo Sura, adelantó que el destino de los 1,4 millones de afiliados de BBVA Horizonte se decidirá en 10 días y que la AFP seguirá operando entre cuatro y seis meses.

Como se conoce, el Grupo Sura y el canadiense Scotiabank, a través de AFP Integra y Profuturo AFP, adquirieron la AFP del holding español BBVA por US$544 millones y planean repartirse en partes los S/.23.342 millones de fondos previsionales que administraba Horizonte gracias a los aportes de sus afiliados, de los cuales 610,201 aportaban regularmente a su fondo.

“Estamos elaborando un software para que la repartición sea lo más equitativa que se pueda desde cualquier perspectiva que se mire”, señaló.

En ese sentido, detalló que la repartición de los afiliados se realizará por sorteo a través de ese software, buscando generar dos grupos con una distribución balanceada según el género, la edad, el nivel de ingreso, el sector económico, si cotiza (aporta) o no y si son pensionistas.

Asimismo, destacó que Horizonte seguirá operando entre cuatro y seis meses, dependiendo de cuánto demore el proceso iniciado ante la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) para concretar la escisión y trasferencia de los activos, pasivos y el fondo.

¿QUIÉN GANA?

Posiblemente el gran ganador con la operación de compra-venta de AFP BBVA Horizonte sea Integra AFP, del Grupo Sura. Tras la compra del la AFP del BBVA, la administradora de fondos de pensiones del holding colombiano poseerá más del 41% de los aproximadamente S/.100.000 millones que conforman el fondo del Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Esta movida también le permitirá superar a Prima AFP, la administradora previsional del grupo Credicorp, que hasta ahora ostentaba el liderazgo en participación del fondo de pensiones.

Según las cifras de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) al 28 de marzo del 2013, la administradora del BBVA poseía el 23,5% del total del fondo de pensiones, acumulando S/.23.342,3 millones. Este monto lo colocaba en el tercer lugar del sistema, por detrás de Prima con un 31,6% e Integra, con 29,8%.

De cumplirse la repartición del fondo en partes iguales, Integra pasaría a poseer más del 41% de los casi S/.100.000 millones que suma el fondo, mientras que Prima se quedaría con poco más de 31% y Profuturo reuniría casi 27% de ese total -ahora posee solo el 15%-.

Si los afiliados activos se reparten también en dos grupos equivalentes en número, AFP Integra pasaría a tener alrededor del 38% de los 5,3 millones de afiliados activos y Profuturo, que quedaría con un 34,9%, también lograría superar a Prima, que pasaría del segundo lugar después de Horizonte, a un tercer lugar.

 Si miramos solo a los afiliados que cotizan, Integra terminaría con el 40% de los 2,5 millones de cotizantes, reafirmando su liderazgo en este segmento. Quien sí cambiaría radicalmente su posición es Profuturo, que con un 31% pasaría del último lugar al segundo, superando a Prima, que se quedaría con el 28% de los afiliados que aportan mes a mes a su fondo de pensiones.

MÁS CONCENTRACIÓN

En opinión de Enrique Díaz, presidente ejecutivo de la consultora MC&F, esta mayor concentración podría, por un lado, generar reducción de costos y de comisiones por economías de escala, pero también podría generar distorsiones en el mercado.

La cuarta AFP en competencia será la chilena AFP Habitat, que empezaría a operar en junio. Lo paradójico de esta operación es que, al final, volveremos a tener cuatro AFP en el mercado, cuando el objetivo de la reforma del SPP en general y de la licitación de afiliados en particular, era generar más competencia en el sistema.

FUENTE:  Diario El comercio.

miércoles, 17 de abril de 2013

Seguridad Social en Salud

Essalud asegura que abastecimiento de medicinas será total en julio


La presidenta ejecutiva, Virginia Baffigo, afirmó que se ha ahorrado S/.54’510.000 por concepto de compras de medicamentos.

Essalud asegura que abastecimiento de medicinas será total en julio
Essalud estimó que sus farmacias estarán completamente abastecidas de medicamentos a partir de julio gracias a procesos de adquisición centralizados y a la disminución de compras locales. Según dijo la presidenta ejecutiva del seguro social, Virginia Baffigo, ello ha permitido ahorrar hasta el momento 54’510.000 soles.
“El principal problema de desabastecimiento en las farmacias se dio porque la institución no había adjudicado los productos oportunamente. Las redes asistenciales compraban de a pocos, lo cual llevaba a la ruptura de stock y desabastecimiento”, explicó Baffigo.
Agregó que actualmente se realizan compras centralizadas al 96%, lo que permite tener un mayor control de calidad de los productos que se entregarán a los asegurados.
Asimismo, refirió que desde el 1 de abril pasado, el Programa de Atención Domiciliaria (Padomi) ha entregado medicamentos a domicilio a 1.400 afiliados en Lima.
PLAZOS DE OPERACIONES

De otro lado, la funcionaria manifestó que prevé que el tiempo de espera de una operación sea de tan solo 45 días a finales de este año. Para este fin, se ha suscrito contratos con tres clínicas privadas. Al respecto, destacó que el Plan Confianza 2013, que comprende Lima y Callao, busca atender cirugías pendientes de los últimos años convirtiendo las esperas en operaciones atendidas.
En tanto, mencionó obras que Essalud ejecuta a nivel nacional. Por ejemplo, el nuevo Hospital Regional de Alta Complejidad en La Libertad, los hospitales de Tarapoto en San Martín y Abancay en Apurímac, así como las obras de ampliación del Hospital Guillermo Almenara en Lima.
DATO

Essalud cuenta con 9 millones 883 mil 691 asegurados, entre titulares y derechohabientes, a marzo de 2013. El 48,31% se encuentra en Lima y Callao. El presupuesto de la institución para el año fiscal 2013 es de 7 millones 611 mil soles.
Fuente: Diario El Comercio 

jueves, 4 de abril de 2013

RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 DE LA OIT

Reclaman por sus derechos 
 
Reclaman por sus derechos Empleadas del hogar se movilizaron.


Cientos de trabajadoras del hogar marcharon ayer hasta el Congreso para exigir al gobierno central la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que les permitirá tener condiciones dignas de trabajo y reducir el abuso que viven diariamente.


Trabajadoras del hogar marcharon hasta el Congreso para pedir al gobierno la ratificación del Convenio 189 de la OIT. "
La secretaria General del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Región Lima (Sinttrahol), Leddy Mozambite, explicó que han enviado una solicitud al Ministerio de Trabajo para obtener el informe técnico favorable que será revisado por la Comisión de Trabajo, y enviado luego al Ejecutivo, para que entre en vigencia este cambio en la situación laboral.

“Esta ratificación significa para nosotras salir de la pobreza, salir de la exclusión y que nuestros derechos serán reconocidos y seremos trabajadoras al igual que cualquier otro empleado de este país”, afirmó Mozambite.

Las participantes de la marcha fueron recibidas por el congresista Yonhy Lescano, quien ofreció su apoyo y se comprometió a acompañarlas en la lucha hasta la ratificación, sin embargo afirmaron que la lucha continuará.

“Nosotras seguiremos con nuestras acciones y estamos evaluando la posibilidad de hacer un paro nacional. También está en planes una marcha con la CGTP y todas nuestras bases nacionales en mayo por el Día del Trabajador”, reveló.

De ser ratificado el Convenio 189, las 550 mil trabajadoras del hogar que hay en el Perú tendrían derecho a la negociación colectiva y libertad sindical, además de solicitar la modificación de la Ley 27986 y realizar contratos solo por escrito. También obligará a que reciban un sueldo mínimo y no uno pactado entre los empleadores y el trabajador.

“Buscamos crear un registro único de empleadores que los obligará a inscribirse antes de solicitar una trabajadora y aclarar cuánto es el sueldo y cuántas horas trabaja. Esto reducirá también a las menores de edad en condición de ahijada”, destacó.

TRABAJADORES CONSERVEROSEn esta marcha también participaron diversos sindicatos de trabajadores conserveros de Ancash, quienes no lograron ingresar al Congreso a dejar su solicitud.

La representante de las Trabajadoras Conserveras de Chimbote, Ivvony Aranda Oré, afirmó que desean que se reglamente la Ley Nº 27979, con la que esperan mejores condiciones de trabajo.

“El Ministerio de Trabajo tiene el documento durante un mes y sigue diciéndonos que aún no hay una respuesta. Las trabajadoras hemos venido desde Chimbote y hoy pedimos que se reglamente la ley y que nos den la solución que corresponde”, detalló la dirigente.