lunes, 11 de marzo de 2013

Los recortes provocan una caída récord de los costes laborales

Los salarios siguen a la baja. El coste por hora trabajada bajó un 3,1% en el cuarto trimestre de 2012 respecto al mismo periodo de 2011. La supresión de la paga extra a los funcionarios redujo los costes casi un 16% en la administración pública

Desde hace tiempo numerosas voces denuncian que el Gobierno quiere que la economía española gane competitividad por la vía de bajar salarios. Las cifras del Instituto Nacional de Estadística(INE) confirman que la moderación salarial se acentuó en el cuarto trimestre del año pasado.

Según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que ha publicado este lunes el INE, los costes laborales por hora trabajada bajaron un 3,1% con respecto al mismo período de 2011.  Si se suprime el efecto de calendario y estacionalidad (es decir, la diferencia de días hábiles que presenta un mes en distintos años) el coste por hora presentó la misma tasa negativa.

Ya hace unos días el INE publicó otra estadística demoledora: la remuneración de los asalariados bajó un 5,4% en 2012. Este desplome de los costes laborales, sobre todo a costa de los salarios, ha sido especialmente virulenta en la administración pública y la Seguridad Social, donde más bajaron los costes laborales, con un descenso del 15,4%. Ello se debe principalmente a un razón: la supresión de la paga extra a los funcionarios. 

La caída fue también significativa en las actividades sanitarias y de servicios sociales, con una disminución del 9,9%; la educación, del 5,3%; las actividades inmobiliarias, del 4,3% y el suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de recursos y descontaminación, del 3,6%. Los recortes del Gobierno del PP están pasando factura. 

También bajaron los costes en las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (2,2%), información y comunicaciones (1,1%), transporte y almacenamiento (1%) y las financieras y de seguros (0,6%).

Por el contrario, el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registró la mayor subida, del 9,9 % interanual. En las industrias extractivas los costes laborales aumentaron el 9,7%; en la industria manufacturera el 1,6%, en el transporte y almacenaiento, el 1,5% y en las actividades profesionales, científicas y técnicas así como en la construcción subieron el 0,9% respectivamente.

La supresión de la paga extra a los funcionarios ha rebajado drásticamente los costes en la administración pública.

Las actividades administrativas y servicios auxiliares registraron un alza del 0,3% y el comercio al por mayor y al pormenor; reparación de vehículos de motor y motocicletas el 0,2%.

Entre octubre y diciembre de 2012 y con respecto al trimestre anterior, el coste laboral bajó también un 3,1%. Se trata de la primera caída que sufre la tasa en un cuarto trimestre con respecto al precedente desde 2008.

Por otra parte, el INE ha revisado los datos provisionales del ICLA correspondiente al tercer trimestre de 2012 y la tasa de aumento corregidos los efectos de calendario y desestacionalizado se situó en el 0,5%. El principal objetivo del Índice de Coste Laboral Armonizado es proporcionar una medida común, comparable y oportuna de los costes laborales para toda la Unión Europea que permita un seguimiento de la evolución de los mismos.

Fuente: Público.es.

viernes, 8 de marzo de 2013

Aprueban DÍA NO LABORABLE para los miembros de mesa


Se publicó hoy el Decreto Supremo Nº 024-2013-PCM



El Poder Ejecutivo declaró el 18 de marzo <día no laborable compensable> para los miembros de mesa que participen en el proceso de revocación en Lima.

Mediante el Decreto Supremo Nº 024-2013-PCM publicado hoy 8 de marzo en El Peruano, se dispuso que los empleadores tanto del sector público como del privado tomen las consideraciones del caso. Posteriormente, estos fijarán la forma cómo se compensarán o recuperarán las horas no laboradas.



Para revisar el Decreto Supremo Nº 024-2013-PCM, PULSE AQUÍ.








lunes, 4 de marzo de 2013

Economista Jorge González Izquierdo comparte sus apreciaciones sobre la Ley del Servicio Civil


Fuente: Gestión
(Publicación: 01.03.13)


Jorge González Izquierdo: 
“La ley de Servicio Civil hará que profesionales exitosos 
ya no vean al sector público solo de pasada”


* Puede visualizar la entrevista realizada por GEDTIÓN haciendo click en el siguiente enlace:
http://gestion.pe/economia/ley-servicio-civil-hara-que-profesionales-exitosos-ya-no-vean-al-sector-publico-solo-pasada-2060394



El economista Jorge González Izquierdo señaló que esta ley permitirá formar instituciones de calidad que generarán un mayor atractivo por la carrera pública , eliminando las percepciones de que solo es un ámbito para ganar experiencia o alcanzar una beca.


María Claudia de la Barra
mdelabarra@diariogestion.com.pe

La aprobación del proyecto de ley del Servicio Civil será uno de los pasos más importantes para el logro de la tan necesaria reforma del Estado peruano. Dicha ley permitirá formar instituciones públicas fuertes, eficientes y de calidad que atraigan a tantos profesionales de éxito, como lo hace el sector privado. Así lo aseguró el economista, Jorge González Izquierdo.

“El Estado Peruano no puede seguir como está. Estamos cansados de que no haya continuidad en la carrera civil, y que no se tenga un aparato público que guarde la memoria de lo que está pasando. Por ello, esta ley viene a remediar todo esto de una manera muy correcta, y generará atracción a los profesionales de éxito para el desarrollo de una carrera civil”, indicó.

En ese sentido, el docente de la Universidad del Pacífico habló sobre la urgencia de empezar con las reformas necesarias en el sector con el fin de eliminar la mala percepción que los recién egresados tienen acerca del sector público, y que ha hecho que solo sea visto como un lugar temporal y de aprendizaje en su carrera profesional.

“Los recién egresados que miran al sector público son los que están cercanos al 10 (calificación), los llamados 10.5. En cambio, los que obtienen de 15 para arriba, no lo miran, y si lo hacen, es por un tiempo, de pasadita, ya sea para ganar experiencia en un tema o para conseguir para una beca”, dijo.

Agregó que esta ley permitirá sentar las bases de referencia para que los profesionales sepan cómo funciona el sector: cómo se ingresa –en base a la meritocracia, y no por “tarjetazos políticos”-, cuáles son los rangos de remuneración, y qué tienes que hacer para ascender, “sin necesidad de hacer huelgas para que te suban el sueldo”.

Así, señaló al Banco Central de Reserva y a la Cancillería peruana (Ministerio de Relaciones Exteriores) como ejemplos de instituciones donde la ley del servicio civil ya está institucionalizada desde hace mucho tiempo, lo que ha hecho que se les caracterice por su trabajo eficiente y de calidad.

Respecto a los cuestionamientos que muchos especialistas le han hecho a esta ley, González Izquierdo mencionó que una de las más comunes es la exigencia a la tercerización de los ascensos, es decir, a que a partir de ciertos niveles, las universidades sean las que tomen los exámenes, en vez de que la calificación sea hecha dentro de la misma institución.

“La petición es válida y ajustable, es decir, se le puede afinar en el tiempo. Pero no se puede quitar, porque sino quedamos en lo mismo”.

Como se sabe, el pasado 4 de enero el Ejecutivo envió al Congreso el proyecto de ley del Servicio Civil y una vez aprobado, se identificarán cuáles serán los primeros ministerios o entidades públicas cuyos funcionarios migrarán a este sistema.



Según estudio del BID, "el 65% de afiliados a la ONP no recibiría pensión ni le devolverían sus aportes"


Fuente: Gestión
(Publicación: 04.03.13)


El SNP y sus problemas de siempre

De acuerdo con un estudio del BID, más de 800,000 personas no recibirían pensión para el 2015 al no cumplir con los 20 años mínimos de aporte, advirtió Fernando Cáceres, director ejecutivo de Contribuyentes Por Respeto.


Pensiones: una reforma incompleta

Fernando Cáceres
Director Ejecutivo de Contribuyentes Por RESPETO

La reforma del sistema de pensiones sin duda está incompleta, pues ha postergado la solución de dos graves problemas que no pueden seguir esperando: la falta de pago a muchos afiliados y el creciente déficit del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

De acuerdo con un estudio del BID (2012), 65% de los aportantes al SNP no recibirían pensión alguna para el 2015 al no cumplir con los 20 años mínimos de aporte; cifra que, de haber sido correctamente calculada por este organismo multilateral, revelaría que más de 800,000 personas estarían en riesgo de no recibir nada para su vejez en los próximos años (y que se estima podría superar el millón de personas hacia el 2050).

Pero el problema va más allá de las personas que no llegan a aportar 20 años, pues además hay que considerar a aquellos afiliados que no recibirán pensión porque sus aportes no logran ser acreditados por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Y, lamentablemente, esto afecta a los ancianos más longevos y vulnerables, dado que el problema del registro de aportes recién encontró solución del 2000 en adelante, al encargársele la recaudación pensionaria a la SUNAT y crearse el Registro de Cuenta Individual de Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones.

De acuerdo a Costo y Beneficio No. 4, Boletín de Contribuyentes Por RESPETO, los principales cuellos de botella por los que la ONP no acredita los aportes son los siguientes: no encuentra las planillas de los antiguos empleadores (custodia que es responsabilidad del Estado); los afiliados en el mejor de los casos solo cuentan con copias de las constancias de trabajo o recibos (más no con los originales); y, no se considera suficiente hallarlos registrados como afiliados al seguro social en los años de aporte no reconocidos.

De otro lado, en los últimos 17 años el déficit de la ONP ha pasado de S/. 1´000,000 en 1995 a S/. 5´000,000 en 2012; al punto que, según el MEF, recién estará en equilibrio en 20 años. Las razones son varias: cada vez hay un mayor número de pensionistas por financiar, no atrae a las personas de mayores ingresos al establecer una pensión máxima (a setiembre del 2012 la máxima pensión pagada fue de S/. 1,327), los rendimientos de sus inversiones financieras son sumamente bajos (alrededor de 3.9%), etc.

Así, bajo el sistema de reparto o bolsa común de la ONP, muchísimos aportantes al SNP no solo se quedarán sin recibir pensión alguna (por no llegar a los 20 años y/o no poder probar sus aportaciones) sino que tampoco recibirán la devolución de aquello que aportaron al SNP. Es como si les hubieran creado un nuevo impuesto. El más regresivo de todos.

Este Gobierno, hay que decirlo, ha empezado a adoptar algunas reformas positivas que buscan solucionar los problemas de la falta de pago y déficit del SNP. Así, dispuso en junio 2012 mediante DS 092-2012-EF que en adelante el Estado reconocerá hasta 4 años de aportes a efectos de completar los 20 años, es decir, se daría un bono a las personas que tuvieran acreditados al menos 16 años aportados.

Asimismo, ha dispuesto que a partir de este año los trabajadores no elijan afiliarse al sistema público o privado pasarán directamente al sistema privado de pensiones. El problema es que estas reformas aún son cosméticas vista la magnitud del problema social que venimos arrastrando hace muchos años. Esperemos que este sea el principio de un cambio para cientos de miles de personas, y que el cambio venga precisamente de parte de un gobierno que ha levantado la inclusión social como una de sus banderas.