viernes, 17 de enero de 2014

EXPLOTACIÓN LABORAL DE 2 MENORES DE EDAD


Fuente: La República
Fecha: 17.01.14


DOS ADOLESCENTES VÍCTIMAS DE TRATA DE PERSONAS FUERON RESCATADAS DE BAR EN EL DISTRITO DE SANTA ANITA


Llegaron de Amazonas hace unas semanas.





Dos adolescentes de 16 años víctimas de trata de personas, en modalidad de explotación laboral de menores de edad, fueron rescatadas por la Policía Nacional de un bar de Santa Anita. Las dos menores llegaron hace unas semanas desde Amazonas.

Al momento de la intervención, las menores vestían ropa sugerente por lo que la Policía sospecha que hayan sido obligadas a prostituirse.

Simón Ramírez Espinoza (42), quien contrató a las menores, fue intervenido por la PNP y llevado a la comisaría. Esta persona sería denunciada por delito contra la libertad y trata de personas en la modalidad de explotación laboral.

Las menores fueron llevadas a la sede del médico legista para pasar los exámenes respectivos. La PNP investigará si Ramírez Espinoza se dedica a la trata de personas.


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MÁS DE 150, 000 PROFESORES EN TODO EL PERÚ SE ALISTAN PARA ESTE DOMINGO 19 DE ENERO: DÍA DEL CONCURSO PÚBLICO DE CONTRATACIÓN DOCENTE 2014


Fuente: La República
Fecha: 17.01.14


DOCENTES NO DEBERÁN COMETER ERRORES AL LLENAR LA FICHA ÓPTICA PORQUE PUEDEN QUEDAR FUERA


Tarea. Miles de docentes asistirán a rendir la prueba para obtener las plazas en este año escolar. Deberán llegar puntuales, de 7:30 a 8:30 de la mañana, el día del examen.




Sistema no corregirá errores que puedan cometer al colocar sus datos. En Lima, 16.463 pugnarán por 3.751 plazas disponibles. Cada plaza tendrá un año de duración. No se podrá llevar celulares, carteras o mochilas.


Más de ciento cincuenta mil profesores en todo el Perú se alistan para este domingo, día del Concurso Público de Contratación Docente 2014, a fin de obtener una plaza en este año escolar y formar parte del plantel de maestros que dictará clases desde el próximo 10 de marzo, fecha en la que se iniciarán las clases en los colegios públicos del país.

Solo en Lima unos 16.463 profesores postularán en las distintas instituciones educativas de la capital. El Ministerio de Educación informó que los candidatos podrán acceder a una de las 3.571 plazas disponibles.

"Los ganadores del concurso serán contratados por un año. Estos maestros son muy jóvenes y constantemente van participando para ser contratados por un año más, lo que les permite ganar experiencia y más adelante logren acceder a la Ley de Reforma Magisterial", indicó Marcos Tupayachi Cárdenas, director regional de Educación de Lima Metropolitana.

Además, el funcionario recomendó a los postulantes puntualidad durante el ingreso a las sedes, el cual se efectuará de 7:30 a 8:30 de la mañana. El examen se iniciará a las 9 y la prueba durará tres horas.

La evaluación tendrá 60 ítems, donde se medirán los conocimientos pedagógicos de los profesores. "También se analizará cómo los docentes aplican en el aula los conocimientos pedagógicos y se examinará la práctica cotidiana en el aula y su labor con los alumnos", indicó el funcionario.

En la evaluación los profesores podrán acceder a seis niveles de enseñanza, que son educación inicial, primaria, secundaria, además educación básica especial (BIGEBE), educación nocturna y educación técnico productiva.

"El ingreso se hará portando solo el DNI y, dentro de las instalaciones, los profesores serán asistidos por un orientador que les ayudará a ubicar el aula donde rendirán el examen. Además, está terminantemente prohibido el ingreso con celulares, carteras, canguros, morrales y mochilas".


OJO CON LA FICHA ÓPTICA

Tupayachi además recomendó a todos los postulantes que ubiquen de forma correcta sus datos y respuestas en la ficha óptica, ya que el sistema no corregirá el error que el docente registre, lo que puede anular su participación.

La ficha óptica registra, de puño y letra del maestro postulante, los datos personales, así como las respuestas que marca el día de la prueba.

"En la prueba pasada, un pequeño porcentaje se quedó fuera de la prueba por estas fallas, por eso pedimos que tengan mucho cuidado con la información que se señale en la ficha óptica", dijo Tupayachi.

Por otra parte, un grupo de profesores se mostró preocupado por las irregularidades que podrían suceder, por ello pidieron a las autoridades del Ministerio de Educación garantizar un proceso transparente.

"Existen malos precedentes, porque en evaluaciones anteriores se cometieron irregularidades como exámenes que llegan sin lacrar, pruebas que llegan con horas de retraso o maestros encontrados con respuestas copiadas en los servicios higiénicos", comentó el profesor Teófilo Huerta. El grupo de profesores solicitó la intervención de la Defensoría, pero lamentó no haber recibido respuesta favorable.


SUPERVISARÁN MATRÍCULAS

El ministro de Educación, Jaime Saavedra, informó que las siete Unidades de Gestión Educativa Locales de Lima supervisan los procesos de matrícula en cerca de 100 instituciones educativas públicas, a fin de intentar evitar cobros indebidos.

Sobre los montos que solicitan las Asociaciones de Padres de Familia (Apafa) agregó que es importante que los padres formen parte integral del proceso educativo, ya sea pagando la cuota que pide la asociación o realizando trabajos en las escuelas para compensar la suma solicitada.

“Es importante que los padres de familia conozcan que el pago de la cuota de la Apafa no es obligatorio ni condicionante a la matrícula escolar de sus hijos”, afirmó Saavedra Chanduví.


El ministro del sector agregó que los padres de familia pueden realizar sus denuncias o manifestar sus diversas interrogantes acercándose a las UGEL correspondientes a la jurisdicción de las escuelas donde estudian sus hijos.


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REACCIONES DE EXPERTOS ANTE EL PUNTO DE VISTA DE LA CCL SOBRE LOS BENEFICIOS LABORALES


Fuente: La República
Fecha: 17.01.14

CRITICAN A LOS EMPRESARIOS QUE 
CONSIDERAN BENEFICIOS LABORALES COMO SOBRECOSTOS



Luego que la Cámara de Comercio de Lima (CCL) señalara en un informe que el Perú tiene lo más altos sobrecostos laborales de la región, expertos laboralistas afirman que los beneficios laborales no deben ser considerados de esa manera.

Según el estudio de la CCL, el régimen general establece que los empleadores deben asumir al año el pago de dos gratificaciones, un mes de vacaciones, contribuciones al seguro de salud, depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros.

Para el abogado laboralista Javier Mujica dichos pagos no deben ser considerados como sobrecostos, ya que son beneficios que le corresponden a los trabajadores.

"Señalan que estos sobrecostos impiden la formalización. El costo de la mano de obra no es problema para la formalización. El problema son las trabas burocráticas, las altas tasas de interés de los créditos y la inseguridad", mencionó.


En tanto, el abogado Germán Lora dijo que otros países de la región no pagan gratificaciones porque los sueldos que ofrecen están por encima del que se paga en Perú. "En Chile no pagan gratificaciones porque el sueldo básico es mucho mayor. No se puede decir que hay sobrecostos laborales, porque el empleador paga Essalud, pero el trabajador es el que aporta en una AFP para su vejez", refirió.


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SEGÚN EL PROGRAMA NACIONAL "YACHAY" DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES


Fuente: La República
Fecha: 17.01.14

EXISTEN
MÁS DE 100 NIÑOS TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LIMA





 



Más de cien niños y adolescentes provenientes de Huancavelica, Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, Andahuaylas y Apurímac han sido identificados trabajando en las calles del Cercado de Lima por el Programa Yachay, del Ministerio de la Mujer. 

“Los padres de estos menores, entre 6 y 15 años, los hacen trabajar y mendigar. No son conscientes de los peligros que pasan, por eso Yachay realiza un trabajo de sensibilización con los padres de familia”, informaron en Yachay. 


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REQUERIMIENTO DE PROFESIONALES EN COMPAÑÍAS MINERAS


Fuente: La República
Fecha: 17.01.14

MINERAS DEMANDAN MÁS ANTROPÓLOGOS Y MÉDICOS
















Actualmente el 40% de profesionales en una compañía minera son ingenieros, por lo que se registran altos índices de requerimientos en profesiones como Antropología, Sociología y Medicina Ocupacional.

Othmar Rabitsch, presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu), señaló que hoy en día no se puede hacer minería si no se ayuda a las comunidades aledañas al asentamiento minero.

"Las universidades deberían tener un mayor acercamiento con las empresas, porque de esta manera lograrán estar acorde con la demanda que requiere el mercado empresarial", precisó.


En esa línea, Rabitsch mencionó que muchas de las empresas están desarrollando universidades corporativas, departamentos de capacitación y centros de enseñanza propios, con el objetivo de suplir la poca oferta profesional del mercado.


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SUNAFIL INICIA ACTIVIDADES ESTE AÑO


Fuente: El Peruano
Fecha: 16.01.14



DESDE MARZO PRÓXIMO 
REGIRÁ LA NUEVA TABLA DE MULTAS LABORALES


Solo hasta diciembre continuará vigente inafectación de gratificaciones y la bonificación extraordinaria.



Con la próxima puesta en funcionamiento de la nueva Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), las empresas deberán evaluar el nivel de cumplimento de la legislación laboral y asumir una conducta más adecuada durante las inspecciones laborales.

Así lo sostuvo el director de TLS Laboral de PwC, César Puntriano Rosas, quien remarcó que a partir de marzo empezará a aplicarse la nueva tabla de multas laborales, cuyas sanciones económicas podrían llegar hasta las 100 UIT.

A modo de ejemplo, explicó que con este nuevo esquema no entregar boletas de pago constituirá una infracción leve sancionable ya no con un monto máximo de 5 UIT (19,000 soles), sino de 30 UIT (114,000 soles).

Incluso la falta de depósitos de la CTS será una infracción grave sancionable con 50 UIT (190,000 soles) como máximo y no con 10 UIT (38,000 soles), mientras que no pagar la remuneración mínima vital configura una infracción muy grave sancionable a lo sumo con 100 UIT (380,000 soles), en vez de 20 UIT (soles) como máximo.

La puesta en funciones de la Sunafil, dijo el experto, hace prever un incremento en el número de inspecciones laborales. Por ello, recomendó a los empleadores realizar una labor preventiva para detectar y corregir errores o, por lo menos, saber de sus riesgos, así como revisar el cumplimiento de la legislación.

En ese contexto, sugirió como medidas preventivas durante las visitas inspectivas no hacer esperar más de 10 minutos a los inspectores laborales para evitar posibles multas, solicitar credenciales y proporcionar la información requerida. Para la comparencia recomienda llegar puntuales, dotar de los poderes suficientes y brindar la información que requiera la autoridad de trabajo.

En el marco de un procedimiento sancionador, aconsejó recibir notificaciones bajo cargo, preparar los recursos correspondientes y verificar los plazos acompañando las pruebas. Además, poner mayor atención al contratar locadores de servicios en virtud a la presunción de laboralidad, y atendiendo a que los procesos judiciales laborales tienen corta duración.

“Los empleadores deben actuar con mayor prudencia al momento de aplicar algunas medidas, pues la gestión del potencial humano está muy marcada con los cambios laborales y los frentes son muy diversos para la empresa que pretenda evadir la legislación laboral o tener personal fuera de planilla”, concluyó.


TRÁMITES MIGRATORIOS

Para facilitar los procedimientos migratorios y la contratación de trabajadores extranjeros ante su incremento en el país, Puntriano recomendó modificar la normativa que facilite la obtención de residencia de los trabajadores migrantes andinos.

Asimismo, sugirió la celebración de acuerdos bilaterales para acceder a la residencia por trabajo con países fronterizos, eliminar formalidades excesivas en los trámites migratorios y mejorar la infraestructura de la autoridad migratoria.


PUNTO POR PUNTO

Entre enero y setiembre del año pasado, la recaudación de contribuciones al Seguro Social de Salud (Essalud) creció respecto de similar período en 2012, debido a las acciones de fiscalización.


En cuanto al tema de la seguridad social, el laboralista César Puntriano recordó que solo hasta diciembre de este año continuará vigente la inafectación de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad a las aportaciones, así como la bonificación extraordinaria que se entrega a los trabajadores por concepto de aportaciones a Essalud.


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CORTE SUPREMA DICTA CRITERIOS PARA ESTABLECER PENSIÓN POR VIUDEZ


Fuente: El Peruano
Fecha: 08.01.14


PENSIÓN POR VIUDEZ 
EN FUNCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

Este monto podrá llegar hasta el 100% del beneficio del causante, manifiestan.



A la viuda o viudo le corresponde el 100% de la pensión de invalidez o cesantía que percibía o hubiera tenido derecho a percibir el causante siempre que al momento del fallecimiento del mismo el monto de su pensión no supere la remuneración mínima vital.


Así lo estableció la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema como criterio jurisprudencial, mediante la sentencia recaída en la Casación N° 586-2013 Lambayeque, en virtud de la cual se declara fundado dicho recurso interpuesto por el Seguro Social de Salud (Essalud), entidad demandada en un proceso especial.


ASPECTOS RELEVANTES

Sin embargo, el colegiado supremo detalla en su pronunciamiento que cuando el monto de la pensión del causante supere la remuneración mínima vital, solo le corresponderá a la viuda o viudo el 50%.

Especifica además que deberá establecerse una pensión mínima equivalente a una remuneración mínima vital para aquellos casos en que la pensión del causante haya sido menor a la remuneración mínima vital o cuando habiendo sido mayor, al aplicarse el citado 50 %, dicha pensión resulte un monto menor a una remuneración mínima vital.

El tribunal emitió tal pronunciamiento basándose en la interpretación que efectuó del artículo 32 del Decreto Ley N° 20530, sustituido por el artículo 7 de la Ley N° 28449, en concordancia con lo dispuesto por el Tribunal Constitucional (TC) en su sentencia recaída en el Expediente N° 1694-2010-PA/TC.

En el caso materia del expediente de casación, el causante de la demandante falleció en 2006, percibiendo una pensión de 3,286.20 nuevos soles, monto superior a la remuneración mínima vital vigente en esa fecha, por lo que en opinión del colegiado supremo corresponde a la viuda percibir solo el 50% de la pensión de cesantía del causante.


BENEFICIO

En la misma sentencia, el colegiado supremo establece que solo se otorgará pensión al viudo cuando se encuentre incapacitado para subsistir por sí mismo, carezca de rentas o ingresos superiores al monto de la pensión o cuando no esté amparado por algún sistema de seguridad social.

Respecto al cónyuge sobreviviente inválido con derecho a pensión que requiera del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, la sala suprema especifica que este percibirá, además, una bonificación mensual, cuyo monto deberá ser igual a una remuneración mínima vital, siempre que así lo dictamine previamente una comisión médica de EsSalud o del Ministerio de Salud (Minsa).


REFORMA PROCESAL

La productividad en distritos donde se implementó la reforma procesal ha aumentado hasta en un tercio con respecto a años anteriores, afirmó el titular del Poder Judicial, Enrique Mendoza, quien recalcó que la judicatura requerirá este año de un presupuesto adicional para seguir con este cambio. Agregó que con los recursos asignados no sería factible financiar algunas actividades de la implementación del nuevo Código Procesal Penal, la Ley Procesal Laboral, entre otros.


LINEAMIENTOS

El TC, en la STC N° 1694-2010-PA/TC, fijó como criterio, reiterado en la STC N° 3247-2012-PA/TC, que las pensiones de sobrevivientes, cualquiera sea su modalidad, se sujetan a la norma vigente a la muerte del causante.


El artículo 32 del D. Ley N° 20530, sustituido por el artículo 7 de la Ley N° 28449, determina las reglas que se deben atender para la dación de esta pensión.


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