Fuente: La República
Fecha: 17.01.14
CRITICAN A LOS EMPRESARIOS QUE
CONSIDERAN BENEFICIOS LABORALES COMO
SOBRECOSTOS
Luego que la Cámara de Comercio
de Lima (CCL) señalara en un informe que el Perú tiene lo más altos sobrecostos
laborales de la región, expertos laboralistas afirman que los beneficios
laborales no deben ser considerados de esa manera.
Según el estudio de la CCL, el
régimen general establece que los empleadores deben asumir al año el pago de
dos gratificaciones, un mes de vacaciones, contribuciones al seguro de salud,
depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros.
Para el abogado laboralista
Javier Mujica dichos pagos no deben ser considerados como sobrecostos, ya que
son beneficios que le corresponden a los trabajadores.
"Señalan que estos
sobrecostos impiden la formalización. El costo de la mano de obra no es
problema para la formalización. El problema son las trabas burocráticas, las
altas tasas de interés de los créditos y la inseguridad", mencionó.
En tanto, el abogado Germán Lora
dijo que otros países de la región no pagan gratificaciones porque los sueldos
que ofrecen están por encima del que se paga en Perú. "En Chile no pagan
gratificaciones porque el sueldo básico es mucho mayor. No se puede decir que
hay sobrecostos laborales, porque el empleador paga Essalud, pero el trabajador
es el que aporta en una AFP para su vejez", refirió.
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