(Publicación: 8 de enero de 2013)
LA NUEVA LEY DE
SERVICIO CIVIL ESTABLECERÍA PERIODO DE PRUEBA
El trabajador
público, luego de haber aprobado el concurso de méritos, estaría sujeto a un
periodo de prueba de tres meses, que si no se supera, la entidad terminaría la
relación laboral.
Actualmente, la Ley
de Carrera Pública exonera del periodo de prueba al trabajador que ingresa vía
un concurso público (ya que se asume que se escogió al mejor bajo criterios de
mérito e igualdad en la postulación).
Sin embargo, ahora el
proyecto del Ejecutivo del Servicio Civil incluye un periodo de prueba de tres
meses, una vez aprobado el concurso.
Al respecto, el
laboralista Germán Lora explicó que este periodo se justifica ya que servirá
para evaluar la adaptación del trabajador (su desempeño en el cargo concreto),
sus dotes de liderazgo, para trabajo en equipo y otros, aspectos adicionales a
su capacidad profesional. El cambio es positivo, dijo Lora.
Beneficios
El proyecto propone
que los servidores públicos tendrán derecho al pago de una gratificación y CTS
equivalente a media remuneración y, en el caso del descanso vacacional (30
días, con la posibilidad de reducción a 15 días), se dispone que la falta de
descanso no obliga al Estado al pago de una indemnización. Para Lora, ello esto
es un trato diferenciado basado en la limitación del presupuesto público. En su
opinión, debió plantearse que el servidor público debe gozar su descanso
obligatoriamente.
Jaime Zavala, ex
ministro de Trabajo, dijo que son más de un millón 300 mil personas contratadas
en 15 regímenes laborales con distintos deberes y derechos, número que incluye
a la administración pública, empresas públicas, fuerzas armadas y policiales.
Cabe precisar que el
proyecto del Servicio Civil no incluye a empresas públicas, al BCR ni las
carreras públicas especiales.
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