martes, 29 de enero de 2013

REVOCACIÓN A VILLARÁN: MÁS CENTRALES SINDICALES SE SUMAN A APOYAR EL “NO”


Fuente: Diario El Comercio
(Publicación: 28.01.13)


SINDICATOS DE TRABAJADORAS DEL HOGAR, MINEROS, PORTUARIOS, DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, MAESTROS, MUNICIPALES Y DE SALUD, ENTRE OTROS, 
BRINDARON SU APOYO A ALCALDESA DE LIMA


Anel Townsend, coordinadora de la campaña por el NO en conferencia de prensa 
junto a Mario Huamán, secretario general de la CGTP.



(Andina). El secretario general de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Mario Huamán, dijo hoy que más centrales sindicales se han sumado a la campaña por el No a la revocatoria de la alcaldesa de Lima, Susana Villarán.

Los sindicatos de trabajadoras del hogar, mineros, portuarias, construcción civil, maestros, municipales y de salud, entre otros, expresaron su público respaldo a la autoridad edilicia capitalina, en una conferencia de prensa.

“Para la CGTP, la revocatoria no tiene ningún sustento, responde únicamente a intereses político-partidarios de los revocadores, que nada tienen que ver con el ordenamiento y desarrollo de Lima”, expresó Huamán.

Refirió que la mayor central sindical del país respalda la “gestión democrática y participativa” que realiza Susana Villarán en beneficio de la ciudad, con la reforma del transporte, el reconocimiento de los derechos laborales de choferes y cobradores, así como la inversión privada de 7.000 millones de nuevos soles a favor de Lima.

“Por eso cuestionamos a los revocadores, que lo único que buscan es reconquistar sus viejos privilegios, poniendo en serio riesgo la continuidad de una gestión democrática y honesta que está beneficiando a millones de personas”, apuntó.


LOS NUEVOS SINDICATOS QUE APOYAN A VILLARÁN

Por su parte, la secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar del Perú, Leslie Mozambique Linares, señaló que Villarán fue elegida para gobernar por cuatro años la capital de Lima, y “en dos años no se puede cambiar” la ciudad, y destacó su honestidad como diferencia de otras gestiones edilicias.

A su turno, el secretario general del gremio minero (FNTMMSP), Luis Castillo, sostuvo que participan en esta campaña porque gran parte de los trabajadores mineros tiene sus viviendas en la capital peruana, e indicó que la modernización y el trabajo por la capital no se pueden detener.

El secretario general de la Federación Nacional de Trabajadores Portuarios (Fentenapu), Leopoldo Ortiz, destacó a su vez que su gremio está cansado de la corrupción, y dijo que Villarán es “una mujer valerosa que no es corrupta”.

En representación del Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (SUTEP), Olmedo Auris señaló que las razones para revocar a Villarán son “estrictamente subjetivas”, porque los resultados de su gestión ya se evidencian en avances con el ordenamiento del transporte público.


TOWNSEND AGRADECE A SINDICATOS

En tanto, la coordinadora de la campaña por el No a la revocatoria, Anel Townsend, agradeció el trabajo que desplegarán las centrales sindicales como la CGTP y la Central Única de Trabajadores (CUT), así como organizaciones campesinas (CNA y CCP), que proporcionarán personeros para la consulta popular del 17 de marzo.

“Defendemos el No a la revocatoria para proteger a Lima de un desgobierno, de una pérdida de oportunidades”, subrayó Townsend.

Townsend destacó el trabajo de inclusión social que realiza la gestión municipal de Villarán, con la construcción de nuevas vías para Lima, la reforma del transporte, el programa “Chicos y Chicas Chamba”, que capacita a los menores de edad, y la inclusión laboral en el municipio limeño con trabajadores con discapacidad.

Los dirigentes de las centrales sindicales expresaron su público apoyo a la gestión de Susana Villarán, en conferencia de prensa en la sede de la CGTP.



DESDE EL 1 DE FEBRERO LOS NUEVOS AFILIADOS AL SPP PAGARÁN UNA COMISIÓN MIXTA


Fuente: Diario Gestión
(Publicación: 28.01.13)

EN FEBRERO AFILIADOS PODRÁN COMPARAR EL COBRO DE LAS NUEVAS COMISIONES DE AFP

En breve, AFP lanzarán campaña masiva para que afiliados elijan comisión más conveniente. Enviaron comunicaciones a 57,000 empleadores y mandarán cartas a los 5.2 millones de afiliados.



El 1 de febrero se cerrará el actual esquema de comisión por flujo (un porcentaje de la remuneración) para los nuevos afiliados al Sistema Privado de Pensiones, quienes en adelante pagarán a su AFP una comisión mixta.

Por su parte, los actuales afiliados tienen hasta el 31 de marzo para decidir si permanecen o no en la comisión por flujo. Aquellos que no se pronuncien, pasarán automáticamente al esquema mixto.

En febrero, además, deberá estar lista la llamada comisión equivalente, estimó Luis Valdivieso, presidente de la Asociación de AFP.

Dicho indicador permitirá comparar las comisiones mixtas que cobran las diferentes AFP, y reconocer la más barata. La comisión mixta incluye un cobro que se descuenta del sueldo del afiliado, y otro sobre el fondo que este acumula.

“La SBS (Superintendencia de Banca, Seguros y AFP) ya tiene la fórmula de la comisión equivalente”, subrayó Valdivieso.

Así, los nuevos afiliados, que irán a Prima AFP hasta que Habitat opere, podrán migrar a otra AFP con una menor comisión equivalente.


Campaña

En los últimos días, tanto la SBS como las AFP han sido duramente criticadas por no orientar debidamente a los afiliados sobre los cambios de comisión.

Luis Valdivieso salió al frente y anunció que las AFP lanzarán una campaña de difusión masiva para empleadores y afiliados en los próximos días.

Indicó que ya se han enviado comunicaciones a 57,000 empleadores para informarles sobre la aplicación de la nueva comisión, y sobre el uso obligatorio de la web AFPnet para el pago de los aportes de sus trabajadores.


Cartas

Además, las AFP mandarán cartas y/o correos electrónicos a sus 5.2 millones de afiliados. Y por si fuera poco, realizarán campañas publicitarias en medios de comunicación.

El objetivo es que los afiliados tengan información para decidir el tipo de comisión que más les conviene, dependiendo de los escenarios que asuman, dijo Luis Valdivieso.

La campaña de orientación se extenderá hasta setiembre, pues los afiliados que hasta fines de marzo optaron por mantenerse en la comisión por flujo, pueden rectificar su decisión hasta ese último plazo.

La calculadora implementada por la SBS con el apoyo de las AFP es una de las herramientas que ayudan a la elección, y se basa en supuestos válidos, pero no es la única, sostuvo Valdivieso.


Un punto de rentabilidad equivale a un recorte de 50% en la comisión

La rentabilidad neta del fondo de pensiones, es decir la diferencia entre las ganancias de las contribuciones del afiliado, y el costo de administración de las mismas, es el parámetro fundamental que se debe tener en cuenta a la hora de optar por una u otra AFP.

Así lo señaló Luis Valdivieso, quien destacó que un punto adicional de rentabilidad neta es equivalente a una reducción de 50% en la comisión que cobran las AFP.

La verdadera competencia se iniciará en abril, cuando cada AFP se esforzará por ofrecer una mayor rentabilidad que las diferencie de las demás, sostuvo el ejecutivo. Esta contienda se acentuará en los próximos meses, cuando la SBS agilice el marco regulatorio de las inversiones de las AFP, y publique la rentabilidad neta, vislumbró Valdivieso. La SBS ha señalado que, en junio, se agilizarán más las inversiones de las AFP.


LO QUE SE VIENE

La mejor AFP. El próximo mes, aproximadamente, la SBS publicará un índice combinado de rentabilidad, costo y calidad de servicio para cada AFP, lo cual facilitará las decisiones de traspaso de los afiliados. El presidente de la Asociación de AFP, Luis Valdivieso, aseguró que se informará al detalle a los afiliados, sobre la inversión de sus fondos previsionales.


DIXIT

“La decisión sobre cuál es la comisión que más conviene no es fácil, porque es sobre algo a largo plazo, es una decisión personal, nadie puede decidir por ti”.

“La calculadora es un instrumento que ayuda a la decisión de los afiliados, pero no hay que criticarla sin conocer el esfuerzo que ha puesto la SBS para elaborarla”.

“Yo me voy a pasar a una comisión mixta porque me faltan pocos años para jubilarme, y lo que voy a acumular de saldo de aquí hasta que me retire va a ser poco; es lo que me conviene”.

Luis Valdivieso
Presidente Asociación de AFP




MINISTRA LAOS: BUENOS EMPRESARIOS NO TIENEN DE QUÉ PREOCUPARSE


Fuente: Diario Gestión
(Publicación: 28.01.13)
MINISTRA DE TRABAJO SE DEFIENDE DE CRÍTICAS SEÑALANDO QUE LAS MULTAS DE SU DESPACHO SON MÁS BARATAS QUE LAS DE OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.


Los buenos empleadores no tienen de qué preocuparse, porque la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) no busca sancionar, sino acabar con el incumplimiento laboral. Así lo señaló la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos.

Fue en respuesta a las críticas de los gremios empresariales, que se quejan por el incremento en las multas de hasta 900%. “Buscamos acabar con el elevado obstruccionismo a las inspecciones laborales, que llega al 40% (solo el 60% de estas se llegan a realizar). A los malos empleadores les salía más barato impedir una inspección, las multas no tenían un efecto disuasivo”, dijo Laos.
Si de multas elevadas se trata, la ministra Laos comentó en “Pulso Empresarial” de Radio Nacional que otros organismos públicos cobran más. Citó como ejemplos a Indecopi, que aplica 700 UIT por infracciones graves y por conductas anticompetitivas hasta 1,000 UIT y Osinergmin por algunas infracciones cobra hasta 3,000 UIT. Nuestras multas son más baratas, agregó.
Respecto a las críticas de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) de que la Sunafil procurará aplicar más multas porque es su fuente de financiamiento, Laos indicó que no es cierto. Sunafil tiene un presupuesto asignado y cobrará tasas por otros servicios y funciones que desarrollará.
Con el fin de calmar el caldeado ánimo de los gremios empresariales, Laos sostuvo que aún falta publicar el reglamento para aplicar las nuevas multas, que regirá desde fines del mes de abril.
La ministra Laos explicó que un cambio importante que se viene en las inspecciones laborales es que se tendrán como prioridad los sectores con mayor grado de incumplimiento.
“No se debe inspeccionar a las mismas empresas de siempre”, sostuvo la titular de Trabajo.

ADEX reclama
El presidente de ADEX, Juan Varilias, calificó de descomunal el incremento de las sanciones por infracciones laborales.
Consideró que la medida alienta la informalidad y perjudicará a las pequeñas y medianas empresas.
“Algunas autoridades ven a las empresas solamente como el medio para hacerse de recursos y no como el vehículo para desarrollar la economía”, agregó.


MINISTRA DE TRABAJO RESPONDE A GREMIOS EMPRESARIALES SOBRE LAS MULTAS A IMPONER POR LA SUNAFIL


Fuente: Diario El Peruano
(Publicación: 28.01.13)


“RIGOR SOLO AL INCUMPLIMIENTO”

La responsabilidad se premia. La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos Cáceres, aseguró que no debe temerse el incremento de las multas laborales dispuestas con la nueva Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), pues solo afectará a los malos empleadores que incumplan la legislación.


Aumento de multas no afectará a empresas responsables, dijo Laos


Aunque adelantó que su despacho siempre estará abierto a recibir los aportes y precisiones que sean necesarios para incluirlos en el futuro reglamento.

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–¿Cómo avanza la implementación de la nueva Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, creada recientemente mediante la Ley Nº 29981?

–En efecto, actualmente nuestra prioridad es la implementación de esta nueva superintendencia en un plazo de 120 días, lo cual implica la emisión de su reglamento y documentos de gestión. Para eso ya se han conformado las comisiones respectivas. Queremos dotarle de todas las herramientas necesarias para asegurarle una actuación de calidad, que genere tranquilidad al sector empleador de que no se impondrán multas por cualquier cosa y, a los trabajadores, de que vamos a corregir aquellas deficiencias del sistema inspectivo. Entonces, ahora habrá una mejor planificación. La idea es que la creación de este organismo, por un lado, cumpla con la labor de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales; y, por otro, ayude a reducir la informalidad. No queremos que solo sea un organismo sancionador, sino que también promueva una labor de orientación y asistencia, sobre todo en la MYPE.


–Si bien SUNAFIL ha recibido el respaldo de muchos sectores, también se han levantado voces observando el incremento de las multas laborales hasta en 900%, ¿revisarán este aspecto?

–Debo explicar que esto tiene una base. Primero, es un tope, no es que se le vaya a poner al empleador y tampoco el objeto es la sanción como ya explicamos. Segundo, lo que se sanciona es el incumplimiento, es al mal empleador. Entonces, no debería asustar, porque la sanción está dirigida a aquel  que no cumple sus responsabilidades. Nosotros vamos a proteger al buen trabajador y al buen empleador. Las sanciones están dirigidas al mal empleador, al que no cumple y aun así incluso la normativa actual recogía la posibilidad de reducciones en la multa en el caso de que subsanen, y la idea es que se mantenga ese criterio. Seguramente en el reglamento habrá la posibilidad de regular dicha situación.


–¿La reducción del monto ante la subsanación irá al reglamento?

–Claro, estamos en la fase de recibir aportes al reglamento, y si hay algo que superar o perfeccionar, tenemos la posibilidad de hacerlo vía esta norma. Pero no olvides que para quien cumple, todo; para quien no lo haga, se aplicará la sanción, porque las normas están para cumplirse.


–¿Espera que las nuevas tasas sean un factor disuasivo importante para el cumplimiento?  
    
–Así es. La idea es que exista un elemento de disuasión importante para animar al cumplimiento. Incluso, si las comparamos con otras entidades, las actuales tasas de las multas laborales eran muy bajas. ¿Esto qué originaba?, pues que al mal empleador le resulta más conveniente pagar la multa y obstruir una inspección, a que le realicen la verificación para dejar constancia de su mal comportamiento. (MAC).


PLANIFICACIÓN

–Mientras se implementa este ente rector, ¿cómo quedan las inspecciones en general?
–Vamos a  mejorar su planificación. La idea es que aquellas empresas con un buen récord de cumplimiento ya no sean inspeccionadas, salvo que exista una queja, para dirigirnos solo a sectores con más informalidad.

–¿Qué sectores?
–En el tema del retail, aunque también en servicios en general. Según nuestras estadísticas determinaremos los segmentos.

–¿Con más inspectores?
–Estamos avanzando con la definición de los nuevos perfiles, porque ahora se requerirá mayor calificación al tener que inspeccionar en minería y pesca.

–¿Para ello los S/. 24 mllns?
–Es un monto inicial, porque vamos a elevar la calidad y número de fiscalizaciones, que ahora solo cubren un 20%. Este año queremos aumentarlo al 50%.



A REDUCIR CONFLICTIVIDAD

–Este 07 de febrero reactivarán el Consejo Nacional del Trabajo. ¿Se espera mayor dinamismo del foro?
–Así es, vamos a impulsar el diálogo y el consenso tal como nos ha sido solicitado en las reuniones que tuve con empresarios y trabajadores. Me gustaría también que podamos producir resultados a partir de estos espacios de diálogo. Justamente, les estoy invocando a las organizaciones de que fruto de este diálogo podamos tener resultados importantes para la legislación y la reducción de la conflictividad en el país.

–¿Ya se tiene el informe económico de la Ley General del Trabajo que determinará su análisis?
–Aún lo vienen revisando, por eso no lo hemos previsto ver en esta reunión y seguramente será programado para después.

–¿Esta iniciativa debe seguir buscando el consenso o ya requiere de una decisión política al respecto?
–Lo ideal sería el consenso, porque siempre son más duraderas y viables aquellas que surgen del acuerdo de las partes.



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viernes, 25 de enero de 2013

SE CREÓ LA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA


Fuente: Diario El Peruano
(Publicación: 25.01.13)

PODER JUDICIAL CREA SALA PARA REVISAR PROCESOS DE CARÁCTER PREVISIONAL

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) aprobó la creación de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, cuyo objetivo es agilizar la resolución de los miles de procesos judiciales de carácter previsional.



El Poder Judicial informó que la decisión se adoptó atendiendo a la propuesta efectuada por el presidente del CEPJ, Enrique Mendoza Ramírez, quien en el inicio de su gestión anunció medidas para atender oportunamente la resolución de estos juicios, tramitados sobre todo por personas de la tercera edad. Por ello, el CEPJ sustentó la creación de este nuevo órgano jurisdiccional debido a la excesiva carga procesal que posee la actual Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria.

¿Adiós trabajo fijo y seguro?

"Los jóvenes deben desterrar la idea de tener un trabajo fijo y seguro"

Luis Álvarez, alto ejecutivo de una multinacional, asegura en Davos que la juventud española no está dispuesta a hacer los mismos sacrificios que hacen sus coetáneos en otros lugares


El desempleo juvenil es el principal riesgo económico de España, que tiene que dinamizar a su juventud y desterrar la mentalidad de que el objetivo en la vida es tener un trabajo fijo, seguro y de formación universitaria.

Quien hace esta polémica afirmación es alguien que tiene un empleo seguro y un sueldo más que alto: se trata de Luis Álvarez, consejero delegado de BT Global Services, que participa en el Foro de Davos, donde el paro juvenil está siendo uno de los temas centrales de debate.

Este ingeniero de telecomunicaciones madrileño nacido en 1961, casado y con cuatro hijos, es consejero delegado de BT Global Services desde el pasado mes de octubre, después de dirigir las operaciones de BT en Europa, Oriente Medio, África y América Latina.

La canciller alemana Angela Merkel destacó en su intervención del jueves la gravedad de la situación en España, con una tasa de desempleo juvenil de más del 50%, y el comisario europeo de Empleo, Laszlo Andor, advirtió del riesgo de una generación pérdida.

Álvarez coincide en esa preocupación, afirmando que "si no somos capaces de dinamizar a nuestra juventud corremos un riesgo tremendo" y pidiendo a Gobierno y empresas que lo conviertan en su prioridad.

"El autoempleo es algo que podríamos fomentar en los jóvenes, facilitándoles que encontraran mecanismos para hacerlo", dice Álvarez, que cree posible potenciar el espíritu emprendedor de los jóvenes españoles, pero admite que hay que cambiar de mentalidad.

"Hay que crear una mentalidad de que el objetivo en la vida no es tener un trabajo fijo, seguro y de formación universitaria (...). También hay que potenciar empleos de nivel intermedio, de formación profesional, que son tan dignos como cualquier otro. Son una opción perfectamente valida para ganarse la vida y ser feliz", dice.

En este sentido, afirma que el sistema educativo español "no facilita que los jóvenes tengan iniciativa", dice el ejecutivo. Para Álvarez, que trabaja desde hace 30 años en el sector de las telecomunicaciones, "la clave es el esfuerzo, recuperar el concepto de que las cosas que salen bien cuestan trabajo, promover el esfuerzo en la formación, en el trabajo y en la dedicación".

El alto ejecutivo piensa que los jóvenes españoles deben asumir que "van a empezar su carrera profesional en peores condiciones de lo que esperaban" y lamenta que les cueste hacer los sacrificios que afrontan sus coetáneos en otros lugares, como el de dejar su lugar de residencia o tener que hacer desplazamientos largos.

No obstante, asegura ser optimista: "Veo ejemplos de muchos jóvenes dispuestos a hacer ese esfuerzo adicional, algo a lo que creo que damos poca publicidad, igual que damos poca visibilidad a las empresas que se están creando, a los jóvenes que se están buscando la vida y a los que se reinventan a si mismos".

"Incertidumbre permanente"

Preguntado si coincide con el ministro de Economía, Luis De Guindos, en que la economía española ha tocado fondo, Álvarez contesta que "viendo el sentimiento y la percepción de lo que podemos hacer, creo que es difícil que vayamos más abajo".

"Pero creo que debe ser un convencimiento de todos. Hay muchas cosas buenas que estamos haciendo en España, pero creo que nos falta el convencimiento de que esto es posible", agrega.

Durante su estancia en Davos, Álvarez tiene previsto mantener medio centenar de encuentro bilaterales con otros ejecutivos y empresarios, aprovechando la gigantesca oportunidad de "networking" que ofrece anualmente el Foro Económico Mundial.

De sus reuniones se lleva una conclusión principal: "Tenemos que vivir en un mercado de incertidumbre permanente. Eso de que esta incertidumbre va a pasar no es así. La incertidumbre está para quedarse y tenemos que atraer a nuestras empresas empleados que sepan vivir y tomar decisiones en una situación de ambigüedad".

Fuente: Público.es.
EFE Davos (Suiza) 25/01/2013 14:52 Actualizado: 25/01/2013 15:08

ESPAÑA seguirá flexibilizando sus salarios

De Guindos sigue el dictado de Merkel y hará aún más reformas para 'flexibilizar' los salarios

El ministro de Economía prevé que la economía española estará "en el tercer trimestre en una situación de estabilidad, y con un crecimiento en torno al 0%, y ya en el cuarto trimestre crecerá ligeramente"

El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos.

El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos.REUTERS

 
El ministro de Economía, Luis De Guindos, seguirá la senda reformista marcada este jueves por Angela Merkel en el foro de Davos. La canciller alemana subrayó que era necesario continuar con las reformas y "mejorar la competitividad para el bienestar de Europa en el futuro" con el fin de frenar la elevada tasa de desempleo juvenil en España que tanto escandalizó a la mandataria. El camino que traza Merkel de "elevar la competitividad" de nuestro país pasa sin remedio por nuevas rebajas del sueldo medio de los trabajadores españoles, que ya es un 46% inferior al de los asalariados alemanes.

Dicho y hecho. De Guindos ha anunciado este viernes en la ciudad suiza que el Gobierno español va a tomar las próximas semanas nuevas medidas específicas para aumentar la flexibilidad salarial y mejorar las finanzas públicas. Serán reformas que, según el ministro, "favorecerán la disponibilidad de financiación para las pymes y las familias". 

Al mismo tiempo, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se expresaba en los mismos términos durante su visita a Chile y afirmaba contundente que "no podemos parar con las reformas". También ha avanzado que el Gobierno aprobará nuevas decisiones íntimamente ligadas al crecimiento económico "en próximas fechas".

De Guindos, subrayó además que el Ejecutivo prevé que la economía española estará "en el tercer trimestre en una situación de estabilidad y un crecimiento en torno al 0 % y ya en el cuarto trimestre crecerá ligeramente". Asimismo, explicó que se ha reunido en Davos con la directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, y con el vicepresidente de la Comisión Europea (CE) y titular de Competencia, Joaquín Almunia. "Hay una mejora de la percepción de los mercados respecto a España, los inversores internacionales han entrado con mucha más intensidad en lo que es deuda pública española" y las emisiones españolas de deuda en los mercados se han producido "a una intensidad y con un ritmo que no ocurría hace unos meses", según De Guindos. El ministro español dijo que "esta mejora de la financiación se tiene que trasladar a la vida del día a día de los ciudadanos y de las pymes españolas y para que eso ocurra tiene que haber disponibilidad de crédito, mayor confianza desde el punto de vista de las decisiones de consumo e inversión y en eso tenemos que trabajar en los próximos meses". "Cabe esperar que esta mejora de la situación se acabe trasladando a la economía real", según De Guindos.

Sin embargo, Lagarde criticó en una entrevista con la cadena de televisión francesa "France 2" la estrategia española para fijar objetivos de reducción del déficit que no se han podido alcanzar, y pidió que esas metas se establezcan colectivamente entre los europeos y si hace falta con más plazo. De Guindos aseguró que no habló con Lagarde de una posible relajación de los objetivos de déficit para España. "España no pide nada. En las próximas semanas el Gobierno español hará publico los objetivos de déficit publico y los resultados de 2012. Creo que van a poner de manifiesto que se ha hecho un esfuerzo importante en términos de consolidación fiscal y creo que serán bien percibidos por los mercados", según el ministro español.

De Guindos: "La economía española ha visto una importante caída de los diferenciales del interés de la deuda y esperamos que esto continúe"De Guindos también se reunió con los consejeros delegados de los bancos Citi, JP Morgan y del Bank of America. El responsable de la cartera española de Economía afirmó que existe mucha tranquilidad sobre el euro y nadie descuenta una ruptura de esta moneda.

Descartan acudir al BCE

En declaraciones a la CNBC, el ministro también ha descartado que España vaya a recurrir al programa de compra de deuda del Banco Central Europeo (BCE) tras la "importante caída" de los intereses de la deuda española, que espera se mantenga. "Es algo que hemos considerado –el programa OMT–, es una herramienta útil, pero hasta ahora la economía española ha visto una importante caída de los diferenciales del interés de la deuda y esperamos que esto continúe".

Asimismo, Guindos dio a entender que las datos de déficit público correspondientes al año 2012 serán "positivos" a pesar de las dudas que existen de que el país no pueda alcanzar el objetivo del 6,3% debido a unos menores ingresos fiscales y a unos mayores costes en el sistema de protección social. "Publicaremos las cifras en las próximas semanas y puedo asegurar que las noticias van a ser muy positivas", afirmó el ministro, quien recalcó que esto será reconocido por los mercados y que será "evidente" que España ha hecho un esfuerzo para reducir su déficit público.

Por otro lado, negó los rumores de que el Gobierno español esté preparado para utilizar fondos públicos para compensar a los titulares de deuda de Bankia, incluidos los miles de clientes minoristas que confiaron sus ahorros al banco y que podrían enfrentarse a pérdidas de hasta el 50%.

Fuente: Público.es.
PÚBLICO MADRID 25/01/2013 18:13 Actualizado: 25/01/2013 20:00

miércoles, 23 de enero de 2013

EsSalud conformará Asociaciones Público Privadas (APP), con la mediación de PROINVERSIÓN

Fuente: Diario Gestión
(Publicación: 21.01.13)

ESSALUD SE ALIARÁ EN APP PARA LA CONSTRUCCIÓN DE MÁS HOSPITALES

PROINVERSIÓN se encuentra a la búsqueda de empresas privadas interesadas. Para EsSalud el esquema debería considerar también como socios a las regiones interesadas.



Quien no arriesga no gana. Para EsSalud este refrán tiene mucho de cierto ya que con el actual déficit de infraestructura que tiene, el camino a seguir es apostar por nuevos esquemas.

En ese sentido, la presidenta ejecutiva de EsSalud, Virginia Baffigo, señaló que con el objetivo de visualizar oportunidades de establecer acercamientos con empresas privadas, su entidad a través de Proinversión, conformará Asociaciones Público Privadas (APP) ayudarán a reducir la brecha existente sobretodo en regiones.

“Las falencias en regiones son clamorosas y por eso Proinversión nos está ayudando a buscar socios”, dijo.

Señaló que entre los esquemas que se han propuesto está el que la empresa privada que gane la concesión también se encargará de construir la obra y cuando esté en funcionamiento cobrar una tarifa.

“Ese es un modelo. Hay otras versiones que solo incluyen la administración del bien, mientras que otras la administración más personal profesional de apoyo o de personal profesional médico, entre otras opciones”, anotó.

Comentó que si bien todos estos modelos están por ser explorados, se tiene la impresión que la gestión anterior se orientó más por APP de hospitales con bata blanca, es decir, con contratación de médicos.

“En nuestro caso, creo que el tema tiene que estudiarse, y todavía no lo hemos hecho. Lo que si nos parece muy interesante es apalancar recursos de la empresa privada, dado que nosotros en el momento no los tenemos”, anotó.
En ese sentido, añadió que sería interesante que aquellos gobiernos regionales que tienen canon y tienen disponibilidad de recursos también sean socios de EsSalud.

“Podríamos hacer una suerte de triada: gobierno regional, privados y EsSalud”, subrayó.


CIFRAS Y DATOS

     Presupuesto. De los S/.7,300 millones de presupuesto total de EsSalud, unos S/.5,000 millones van a pagos de planillas de personal activo, pensionistas, pago de subsidios.
  
     Inversiones. Actualmente, el seguro social solo dispone de S/.400 millones al año para inversiones. Esto no llega a ser ni el 10% del total de su presupuesto.
   
    Brecha. De acuerdo con el plan estratégico de EsSalud, la brecha actual es de 4,000 camas adicionales, pero para ellos la brecha real es de 7,000 camas.
   
     Lo que falta. Esta brecha implica la construcción de 14 hospitales con alrededor de 300 camas en promedio en todo el país.



DECISIÓN DE MILES DE AFILIADOS DA LUCES DEL CIERTO GRADO DE DESCONFIANZA HACIA EL NUEVO ESQUEMA DE COMISIÓN MIXTA QUE PLANTEA LA LEY DE REFORMA DEL SPP


Fuente: Diario La Primera
(Publicación: 23.01.13)

16,000 AFILIADOS A LAS AFP SE QUEDAN EN COMISIÓN POR FLUJO

Ya son cerca de 16,000 afiliados al Sistema Privado de Pensiones que han decidido permanecer en el sistema de cobro de comisión sobre el sueldo y no trasladarse al cobro sobre el fondo (que fue establecido con la polémica Ley de reforma del SPP), así lo dio a conocer el gerente de inversiones de AFP Prima, José Antonio Roca.



“PREFIEREN PERMANECER EN EL ANTIGUO ESQUEMA DE COBRO DE COMISIÓN”

“En cifras oficiales, creo que son alrededor de 14 mil, pero ya tenemos datos de que serían alrededor de 16 mil los que han decidido quedarse en flujo”, precisó.

Han pasado poco más de 20 días desde que se informó que los afiliados al Sistema Privado de Pensiones debían informar a su AFP la decisión de quedarse en el cobro de comisión actual (flujo) o en su defecto trasladarse al nuevo formato de cobro (saldo).

Actualmente son más de cuatro millones de afiliados al Sistema Privado de Pensiones que, según la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), crece a un ritmo anual de 350,000 afiliados.

Y en poco más de 20 días ya van 16,000 los que han desistido de pasarse al nuevo esquema de cobro por saldo que establece la Ley de Reforma del SPP, con lo cual se evidencia una cierta desconfianza hacia el nuevo esquema de cobro que establece la reforma.


PIDEN SEGUIR AMPLIANDO LÍMITE DE INVERSIÓN

Elevar el límite de inversión no ocasionará una fuga masiva de los fondos de los afiliados al SPP para que sean invertidos en el extranjero, así lo aseguró el gerente de inversiones del AFP Prima, José Antonio Roca, a propósito del incremento de 2 puntos porcentuales en el límite de inversión que las Administradoras de Fondos de Pensiones pueden colocar en el exterior (32%).

Roca señaló que la “prioridad” de las administradoras de fondo de pensiones es invertir en proyectos que se llevan a cabo dentro del país, como los de infraestructura, minería, energía, etc.

En tanto, Vicente Tuesta, gerente de inversiones de AFP Profuturo, informó que son alrededor de S/. 30,000 millones invertidos en el exterior y los S/. 2,000 millones pertenecientes a la ampliación aprobada por el Banco Central de Reserva (BCR), serán invertidos de acuerdo con la evaluación que se realice de las inversiones dentro del país.

Es decir, evaluar las inversiones que tienen menor valor en el mercado interno con respecto a las potenciales inversiones en el extranjero “nos basamos en el retorno esperado, si éste es mayor afuera, vamos a colocar nuestros activos afuera”, agregó.



ENTREVISTA A VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS, PRESIDENTA EJECUTIVA DE ESSALUD


Fuente: Diario Gestión
(Publicación: 21.01.13)

“LA ÚNICA SALIDA ES DEROGAR LA EXONERACIÓN A GRATIFICACIONES”


Con un gran reto a cuestas al frente de seguro social, Virginia Baffigo en entrevista exclusiva a Gestión, cuenta sobre el proceso de reorganización y otros temas de coyuntura.




¿Cuál es la situación actual de EsSalud y hacia dónde nos dirigimos en el 2013?

En este momento, estamos casi culminando el proceso formal de reorganización de nuestra institución. Como ustedes saben, en setiembre del año pasado se emitió un D.S. que establecía la necesidad de reorganizar EsSalud, con el objetivo de fortalecer sus capacidades de gestión. El 31 de diciembre hubiera terminado este período, pero le pedimos a la nueva titular del MTPE, Nancy Laos, que lo extienda hasta el 31 de enero pues queremos conocer más en detalle los avances que se han dado.


¿Cuál es el avance de este proceso?

La comisión a cargo de la reorganización, ha hecho un trabajo absolutamente prolijo y por ello ya estamos en el estadio final. Lo que tenemos al 100% por ahora es un diagnóstico muy certero de la institución así como propuestas para reflotarla. Conocemos que la Ley de Presupuesto Público para el 2013, por ejemplo, tiene varios artículos que están favoreciendo aspectos medulares de la reorganización, como la gestión de suministro de medicamentos, el intercambio prestacional, entre otros.


En ese contexto, ¿cuándo finalizaría la reorganización?

El 30 de enero próximo. Este es un plazo que es indefectible. La propia ministra Laos ha considerado suficiente los treinta días ya que el trabajo estaba muy avanzado a su llegada, y ella lo que a hecho con muy buen criterio es generar los espacios de diálogo para validar la propuesta y en todo caso introducir algunos ajustes que se nos ha permitido hacer.


Recientemente publicamos el estudio financiero actuarial de EsSalud, realizado por OIT. ¿Cuáles de estas sugerencias van a implementarlas en el corto plazo?

Una de las primeras cuestiones que haremos es la realización de los estudios económicos actuariales a los ocho fondos que tenemos. Esto quiere decir que no nos quedaremos en el fondo regular y el agrario. Intuimos que al igual que lo que sucede con el agrario, los otros fondos también se subsidian del fondo regular. Por ello, creemos que tiene que haber un sinceramiento de todo esto para producir las normas legales necesarias.


Cuando habla de sinceramiento, ¿cómo debemos interpretarlo?

Como tener información fidedigna. Por ahora eso no existe. Solamente tendremos información de este nivel cuando contemos con estos estudios periódicamente realizados.


Otro de los aspectos que señaló la OIT fue el impacto de las exoneraciones a las gratificaciones ¿Cómo prevé enfrentar esta situación?

Como se trata de una ley se requiere de una iniciativa legislativa para derogarla. Si bien hay la buena voluntad desde el gobierno de plantear el tema, ello dependerá de los legisladores. No hay alternativa, la única salida es derogar esa norma para dejar de perder S/.700 millones al año.


¿Se ha evaluado otras posibilidades al respecto?

Sí. Así recaudáramos más en base a una mayor fiscalización o recupero de deuda, sería muy difícil que toda la deuda que es más de S/.3,000 millones se cancele totalmente. Ello, porque dos terceras partes de esta deuda provienen de empresas privadas, muchas medianas y pequeñas, donde la mayoría son insolventes. En el caso de las grandes, el número es muy bajo. Por su parte, la deuda de entidades públicas representa un tercio de la deuda total.


¿El empresariado apoya su posición?

Totalmente. Los nueve miembros del consejo directivo están de acuerdo, en que sería absolutamente indispensable que se derogue esta exoneración para poder obtener recursos que puedan ampliar la capacidad de oferta que ahora tenemos muy debilitada.


¿Y la salida del FONAFE?

Ello puede esperar. Creo que se dará por sí solo cuando se den cuenta que EsSalud puede gestionarse solo.


HOJA DE VIDA
Estado civil: Casada.
Profesión: Médica pediatra de la UNMSM.
Especialización: Maestría de Gerencia Social en la PUCP y Educación ejecutiva Centrum.
Experiencia: Ejecutiva de alto nivel en instituciones públicas como Instituto Peruano de Seguridad Social e Instituto Nacional de Salud del Niño. También trabajó en la gerencia de los más grandes programas desarrollados por CARE Perú.
Hobby: Viajar.


DIXIT
“Un día un alcalde de un distrito mesocrático en Lima que me dijo: doctora nosotros le debemos bastante a EsSalud pero, sabe que, no le podemos pagar porque nuestro presupuesto es muy chiquito. A pesar de ello, nosotros debemos seguir atendiéndolo”.
Virginia Baffigo
Presidenta de EsSalud



SUNAT aún puede hacer mucho más por EsSalud

Retos. 

Para la presidenta de EsSalud, Virginia Baffigo, SUNAT puede hacer más por la entidad médica. “SUNAT también cree que puede hacerlo. Entonces, si ambos estamos de acuerdo, estamos conscientes que debemos poner nuestros esfuerzos a disposición de esta causa”, dijo.

Comentó que de parte de EsSalud el reto es fortalecer el sistema de información. “El actual sistema es muy deficitario y lo hemos encontrado absolutamente debilitado. Estamos haciendo denodados esfuerzos por superar eso”, sostuvo a Gestión.

Anotó que si este sistema mejora se podrá ayudar a SUNAT para que fluya la información de la recaudación de forma adecuada.

“Otra tarea pendiente es implementar el sistema de información rápida con su servidor”, subrayó.