Fuente: El Peruano
Fecha: 16.01.14
DESDE MARZO PRÓXIMO
REGIRÁ LA NUEVA TABLA DE MULTAS LABORALES
Solo hasta diciembre continuará vigente inafectación de gratificaciones
y la bonificación extraordinaria.
Con la próxima puesta en
funcionamiento de la nueva Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil),
las empresas deberán evaluar el nivel de cumplimento de la legislación laboral
y asumir una conducta más adecuada durante las inspecciones laborales.
Así lo sostuvo el director de TLS
Laboral de PwC, César Puntriano Rosas, quien remarcó que a partir de marzo
empezará a aplicarse la nueva tabla de multas laborales, cuyas sanciones
económicas podrían llegar hasta las 100 UIT.
A modo de ejemplo, explicó que
con este nuevo esquema no entregar boletas de pago constituirá una infracción
leve sancionable ya no con un monto máximo de 5 UIT (19,000 soles), sino de 30
UIT (114,000 soles).
Incluso la falta de depósitos de
la CTS será una infracción grave sancionable con 50 UIT (190,000 soles) como
máximo y no con 10 UIT (38,000 soles), mientras que no pagar la remuneración
mínima vital configura una infracción muy grave sancionable a lo sumo con 100
UIT (380,000 soles), en vez de 20 UIT (soles) como máximo.
La puesta en funciones de la
Sunafil, dijo el experto, hace prever un incremento en el número de
inspecciones laborales. Por ello, recomendó a los empleadores realizar una
labor preventiva para detectar y corregir errores o, por lo menos, saber de sus
riesgos, así como revisar el cumplimiento de la legislación.
En ese contexto, sugirió como
medidas preventivas durante las visitas inspectivas no hacer esperar más de 10
minutos a los inspectores laborales para evitar posibles multas, solicitar
credenciales y proporcionar la información requerida. Para la comparencia
recomienda llegar puntuales, dotar de los poderes suficientes y brindar la
información que requiera la autoridad de trabajo.
En el marco de un procedimiento
sancionador, aconsejó recibir notificaciones bajo cargo, preparar los recursos
correspondientes y verificar los plazos acompañando las pruebas. Además, poner
mayor atención al contratar locadores de servicios en virtud a la presunción de
laboralidad, y atendiendo a que los procesos judiciales laborales tienen corta
duración.
“Los empleadores deben actuar con
mayor prudencia al momento de aplicar algunas medidas, pues la gestión del
potencial humano está muy marcada con los cambios laborales y los frentes son
muy diversos para la empresa que pretenda evadir la legislación laboral o tener
personal fuera de planilla”, concluyó.
TRÁMITES MIGRATORIOS
Para facilitar los procedimientos
migratorios y la contratación de trabajadores extranjeros ante su incremento en
el país, Puntriano recomendó modificar la normativa que facilite la obtención
de residencia de los trabajadores migrantes andinos.
Asimismo, sugirió la celebración
de acuerdos bilaterales para acceder a la residencia por trabajo con países
fronterizos, eliminar formalidades excesivas en los trámites migratorios y
mejorar la infraestructura de la autoridad migratoria.
PUNTO POR PUNTO
Entre enero y setiembre del año
pasado, la recaudación de contribuciones al Seguro Social de Salud (Essalud)
creció respecto de similar período en 2012, debido a las acciones de
fiscalización.
En cuanto al tema de la seguridad
social, el laboralista César Puntriano recordó que solo hasta diciembre de este
año continuará vigente la inafectación de las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad a las aportaciones, así como la bonificación extraordinaria
que se entrega a los trabajadores por concepto de aportaciones a Essalud.
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