Fuente:
Andina
Fecha:
02.05.13
MINISTRA
LAOS: EL GOBIERNO BUSCA POLÍTICA DE CONSENSO EN LO LABORAL
El Ejecutivo apuesta
por una política de diálogo que permita obtener consensos en el ámbito laboral,
afirmó la titular de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos, quien resaltó
que el Perú sigue un modelo que busca el empleo pleno, el fortalecimiento del
capital humano y el impuso de carreras técnicas.
Ministra de Trabajo,
Nancy Laos.
–En el plano laboral, ¿qué diferencia al gobierno del presidente Ollanta
Humala de los anteriores?
–Lo más importante es
que el empleo formal ha crecido sostenidamente. Si bien viene desde atrás, ya
tenemos 39 meses de crecimiento sostenido del empleo formal con tasas muy
importantes, y esto se debe a un conjunto de políticas. Nuestro ministerio no
es un ente generador de fuentes de trabajo, pero existe una política de
acompañamiento que se hace para que continúe el crecimiento del empleo formal.
Primero, las expectativas del sector empresarial, que está apostando por el
país y ve que ese crecimiento económico es parejo. Además, desde el ministerio,
más que programas de generación de puestos de trabajo estamos dando las
condiciones adecuadas para formar peruanos empleables. Nuestra prioridad es apostar
por la empleabilidad, el desarrollo del capital humano y las carreras técnicas.
Esto último es vital porque existe una buena demanda de trabajos técnicos y
bien remunerados insatisfecha. Entonces, caminamos a lograr un 60% de inserción
laboral.
–Se
realizó días atrás el Foro Económico Mundial y el Perú fue reconocido por sus
avances en materia económica. ¿cómo influye esta situación en el empleo?
–Hay mucha confianza
de los empresarios en el crecimiento económico del país y en que este va a
permanecer y seguir; entonces, en las encuestas todos responden que se
necesitará más personal, lo cual genera una expectativa positiva en los
trabajadores que tendrán un puesto de trabajo. Igualmente, observamos que
existen zonas con pleno empleo, como en Ica. Hace poco estuvimos en la ciudad
de Trujillo y la presidenta de la Cámara de Comercio del lugar expuso sus
dificultades para encontrar y seleccionar personal, porque se necesitan
técnicos. O sea, no es que falte empleo, sino que en realidad este no calza con
la oferta. Por eso es importante la encuesta iniciada con la Sociedad Nacional
de Industrias para conocer la demanda laboral del sector industrial en los
próximos meses, a fin de definir cuáles son los perfiles ocupacionales que se
requieren en las regiones y hacer convenios con universidades para poder
capacitar a los trabajadores con los requerimientos demandados.
–¿El
buen momento económico influye en el empleo formal y disminuye el desempleo?
–Sí, el buen momento
de la economía ha tenido un impacto muy positivo en el empleo formal, que a
febrero pasado –reitero– logró 39 meses de crecimiento continuo, una tendencia
que se mantendrá durante este año. De igual modo, observamos un aumento del
ingreso laboral nominal. Hoy por hoy, el Perú es uno de los países de América
Latina con alta evolución de salarios mínimos reales, según la OIT. Esto se
refleja en el crecimiento del consumo y, por tanto, de la economía, el círculo
virtuoso. Sin embargo, debemos reconocer que persisten problemas como la
informalidad, la baja calificación de la fuerza laboral, el desempleo juvenil,
entre otros. Por eso, es importante tener siempre presente que el gran desafío
del crecimiento sostenible es apostar por desarrollar el capital humano.
–¿Qué
mejoras existen para los trabajadores?
–Muchas, el tema
laboral siempre será una prioridad para este Gobierno, por eso lo fundamental
es que estamos trabajando para garantizar reglas de juego claras, así como para
avanzar en el crecimiento sostenido y pleno empleo.
–¿Qué
normas está trabajando su despacho?
–Tenemos las
modificaciones al reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; la
modificación del reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo; el
reglamento de la Ley de Personas con Discapacidad; vamos a reglamentar la Ley
Nº 29896, que establece la implementación de lactarios, y está en proyecto la
regulación del régimen laboral en el transporte público de personas en los
ámbitos provincial e interprovincial.
–La
fiscalización laboral es fundamental contra la informalidad. En este sentido,
¿cómo avanza la implementación de la Sunafil?
–La Superintendencia
de Fiscalización Laboral es nuestra prioridad para el presente año y estimamos
que podría estar lista para el segundo semestre del año. Por lo pronto se han
creado cinco comisiones de trabajo y se siguen las gestiones para constituir a
la brevedad posible el tribunal de fiscalización laboral y el directorio con un
alto nivel profesional.
–¿Y
qué estrategias adoptan las inspecciones?
–Estamos en pleno
concurso para aumentar el número de inspectores y los operativos hacen énfasis
en empresas que hayan reportado infracciones.
La
agenda inmediata
-¿Prioridades
en la agenda del empleo y trabajo?
-Garantizar el
reconocimiento efectivo a los derechos laborales; ampliar el alcance y
efectividad del sistema de fiscalización laboral; fortalecer el diálogo social
tripartito con el Consejo Nacional de Trabajo y la Mesa de Diálogo de
Trabajadores y Empleadores, y seguir la promoción de las buenas prácticas y la
responsabilidad social empresarial.
-¿Seguirán
las mejoras en los servicios del MTPE?
-Tras estandarizar
los horarios de atención, se habilitarán oficinas desconcentradas. Se creará el
sistema de liquidaciones de beneficios sociales online, un aplicativo para el
cálculo de beneficios sociales para trabajadores del hogar y una casilla
electrónica laboral donde los trabajadores recibirán su boleta de pago e
información sobre sus derechos y beneficios previsionales.
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